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　　在近日舉辦的“合力杯”第二屆全國叉車技能大賽中，安徽叉車集團合力股份公司大噸位事業部李孝林和電動事業部劉飛分獲內燃組、電動組第一名，雙雙獲得全國技術能手稱號。安徽叉車集團也因此成為全國叉車行業惟一同時獲得兩項冠軍的企業，在行業內傳為佳話。

　　鼓勵一線員工自學成才

　　為使一線員工通過自身努力成為技術人才，安徽叉車集團建立了鼓勵技能人才成長的長效機制，設定了初級工—中級工—高級工—技師—高級技師的成長路線。同時，積極推行導師帶徒制度，保證操作技術尤其是一些絕活兒后繼有人。

　　從鉗工起步的李孝林，被分配到叉車崗位后，刻苦鉆研技術，很快掌握了叉車主機的結構和性能。為了熟悉三維制圖軟件，他買來書籍自學，不懂的部分向公司專業技術人員請教，僅用三個月就掌握了軟件操作方法。由于精通技術，他不僅能勝任本職工作，還經常幫助別人，員工們遇到疑難問題經常找他幫助解決。記者在車間采訪時，還不時有人向他咨詢。如今，李孝林成為高級技師，先后獲得公司科技進步一、二、三等獎和集團公司技術比武運動會一、二等獎。如今，由他傳幫帶的4名技術員，已成為能挑大梁的技術骨干。

　　重視技能人才隊伍建設

　　2009年底進廠的劉飛現年只有26歲，分配到電動事業部以后，無論在實習、總裝線裝配、線下處理還是技術員崗位，都能做到干一行愛一行鉆一行。

　　剛進廠時，劉飛經常鉆研技術資料到深夜。電氣是叉車裝配中的薄弱環節，一些在運行中的故障往往由此產生。為解決這個問題，他研究電氣原理，并學習外語，閱讀外文技術資料。

　　一次，用戶反映叉車在起升時有電機抖動現象，劉飛準確指出是匹配性能不好所致，經改善很快得以解決。類似的事件很多。一鋁廠用戶在使用叉車時，感覺運轉不夠良好，劉飛到現場調查時發現鋁廠生產現場溫度過高，影響到叉車的液壓系統，于是建議采取隔熱措施，故障得以排除。由于技術熟練，劉飛很快成為叉車裝配和維修的行家里手。

　　手記

　　松下幸之助曾說：“一個天才的企業家總是不失時機地把對職員的培養和訓練擺上重要的議事日程。”企業是否具有競爭力的一個關鍵，就是要看企業的員工是否具有競爭力。李孝林、劉飛兩位技術能手的出現，不能不說是安徽叉車集團重視人才培養和使用的結果。