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　　據(jù)悉，恒天九五重工將于2014年2月7日(正月初八)舉辦專場招聘會(huì)，為求職者提供涵蓋高級職業(yè)經(jīng)理人、各類技術(shù)、管理和一線技術(shù)工人等在內(nèi)的500余個(gè)工作崗位。在機(jī)械制造業(yè)進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展階段，不少公司大幅裁員的情況下，恒天九五重工卻選擇開設(shè)招聘專場，高薪資、大規(guī)模網(wǎng)羅人才，背后有多重原因。

　　行業(yè)招工入淡季容易吸引人才

　　“現(xiàn)在是網(wǎng)羅人才的最佳時(shí)期。”區(qū)人才中心副主任曾知山介紹，整個(gè)行業(yè)招工進(jìn)入淡季，對于一些公司的招聘來說，無疑是極大的利好。“

　　但由于近兩年，機(jī)械制造業(yè)不再處于爆炸式發(fā)展階段，一線工人的招聘，企業(yè)有了足夠的選擇空間，而對于高端人才，“公司若能提供更好的條件，有更好的發(fā)展前景，也是個(gè)‘挖人’好時(shí)機(jī)。”

　　公司發(fā)展勢頭足人才需求大

　　抓住招聘好時(shí)機(jī)是一方面，恒天九五重工自身對于人才的需求也是一個(gè)重要原因。“公司生產(chǎn)規(guī)模在不斷擴(kuò)大，衡陽、江蘇、常德等分部均需長沙本部的人才輸送。”恒天九五人力資源部負(fù)責(zé)人李先生介紹。

　　“在相對低迷的大環(huán)境下，近年來，公司營業(yè)額仍以平均每年80%以上的速度增長。”李先生說，僅從公司廠房的擴(kuò)建就可見一斑，“2007年公司成立時(shí)，租賃的廠房面積不到1000平方米，后來自建廠房，從5000，到1萬，再到現(xiàn)在東十一路的6萬平方米，發(fā)展勢頭看得見。”

　　企業(yè)文化有亮點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)重人才

　　在恒天九五重工，有句話很出名———沒有做不好的事，只有做不好事的人。李先生介紹，公司的企業(yè)文化是“不把人才當(dāng)成本，而把人才當(dāng)資本。”領(lǐng)導(dǎo)層十分注重對人才的重視。

　　“董事長曾為挖到一個(gè)高級銷售人才，在節(jié)假日期間，七顧茅廬，還給對方帶小孩。”李先生說，這聽起來可能不太可信，卻真實(shí)發(fā)生在恒天九五。

　　此次2月7日的專場招聘，公司正是想趁著年底人才流動(dòng)大，擴(kuò)充公司的人才隊(duì)伍，“選擇恒天九五的高級員工，公司給票子、給位子、給臺(tái)子;若內(nèi)部職工引薦了核心人才，公司也會(huì)給與該職工一定獎(jiǎng)勵(lì)。”