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　　海陽市總工會為推動企業依法開展工資集體協商，建立完善企業工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，牢固樹立和落實“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，遵循“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，以構建和諧勞動關系為主線，以實現勞動關系雙方互利共贏為目標，深入扎實開展了工資集體協商工作，取得了顯著成效。

　　方圓集團作為海陽市的龍頭骨干企業，積極響應上級工會號召，探索新思路，采取新方法，扎實推動工資集體協商工作。

　　集團工會通過召開職工代表大會，集中討論《工資集體協商意向(要約)書》中的具體內容，并圍繞集團實施的工資薪酬改革方案，征求集團員工的意見，充分發揮職代會作為勞資對話溝通、共商發展大計的平臺作用，有效落實職工的參與權、表達權和監督權。

　　在此基礎上，集團從分公司(分廠)、車間、班組三級推行工資集體協商，各單位負責人既作為員工代表，又作為企業代表的雙重身份，成為工資集體協商的聯絡人、溝通人、簽署人，確保工資協商深入扎實推進。

　　在勞動用工合同簽訂時，明確每位職工的崗位、工種、薪酬，把工資集體協商制度作為推行集體合同制度的重要內容，將穩定職工工作崗位和工資收入、與企業共謀發展擺在突出位置，保持職工工資收入穩定增長。

　　此外，方圓集團持續不斷地推進工資制度改革，建立崗位效益工資制和日工資制，制定完善合理的內部各崗位工資標準，做到崗動薪動，每月、每日職工所得做到“心中有數”、“一目了然”、“清清楚楚”。同時，對于當月的職工工資，均以車間、科室為單位張榜公布，做到公開透明，形成有效監督，并有力推動企業的民主管理和廠務公開。

　　多年以來，方圓集團通過落實工資集體協商，為了找準企業與職工利益分配的“平衡點”，集團黨委、工委、職代會作為協商協調平臺，積極組織召開協商會，就協商過程中的實際問題，進行充分討論和溝通，密切了互相聯系和協作，營造出企業內部平等協商、有效溝通、和諧發展的良好氛圍，也為企業今后妥善處理內部利益矛盾搭建了平臺，奠定了良好的基礎。