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　　由山東省機械工業辦公室主任馮杭和山東省國防機械電子工會副主席宮瑞峰分別代表行政方和工會方簽字的《山東省機械行業集體合同》日前正式訂立，據悉，這是我國首份省級行業性集體合同。

　　由于行業工會的影響力要大于單個企業工會的影響力，因而《山東省機械行業集體合同》的實際意義就在于為企業和職工提供了一份企業集體合同的“藍本”，并從書面上為各企業與職工所簽訂的個人勞動合同設置了“底限”，個人勞動合同不得與之相抵觸，個人勞動合同中職工所享受的待遇不得低于該合同的標準，同時該合同對山東省機械行業各企業與企業職工具有普遍約束力。

　　工會方在這份合同中的代言對象涵蓋廣泛，農民工、協議工均被包括其中，而行政方則代表了山東3萬余家機械企業。合同為山東200多萬名機械職工爭取了更大的權益，如職工工資要與企業效益同步增長，工資增幅不得低于利潤增幅的3%;職工在企業連續工作滿8年(《勞動法》規定為10年)，或者男職工年滿50周歲、女職工年滿40周歲以上，職工提出要求的，應訂立無固定期限勞動合同;企業裁員須聽取工會和職工意見，裁員須按單身職工、已婚未育、單子女職工、多子女職工的順序進行等等。

　　馮杭在簽字后表示，山東機械行業率先簽訂全省行業性集體合同是對職工權益的有效保護，同時也從側面督促著企業的健康發展，其對勞動關系雙方的權利和義務的進一步明確必將促使企業與職工在工作中實現雙贏。