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　　近日，北方重工集團公司召開了2014年職工技術創新成果表彰會暨創新成果交流會。北方重工集團公司董事長、黨委書記耿洪臣，總經理王學民等公司領導及各分公司黨的書記、分管技術和生產的副總經理、工會主席、技術創新成果獲獎項目成員以及部分一線員工參加會議。

　　北方重工集團公司黨委副書記、紀委書記、工會主席劉林主持會議，并做了職工技術創新成果評選活動開展情況的總結報告。今年技術創新成果評選活動主要有以下三個特點：一是創新成果貼近生產實際，并對生產經營做出突出貢獻;二是今年的創新成果評選與以往相比，更加注重項目的實用性和所創造的實際價值;三是創新成果領域與以往相比有較大的拓展。集團公司嚴把評審標準，對于只停留在設計階段，沒有推向市場，沒有為公司創造經濟效益的項目不予評獎。評委們更青睞的是創新理念新穎、創新難度較高、市場應用效果明顯的項目。

　　隨后，工會工作本部副本部長關琳琳宣讀了2014年職工技術創新成果表彰決定。大會共對47項優秀技術創新成果進行了表彰。今年，集團工會共征集創新項目186項，其中產品研發類86項、生產制造類95項、信息管理類5項。輸送設備分公司季洪博、礦山冶金設備分公司孟麗娜、金屬結構分公司薛連杰和重大部件加工分公司吳文遠分別簡要介紹了自己的項目，并結合自己的崗位做了交流發言。

　　最后，北方重工集團公司董事長、黨委書記耿洪臣作了重要講話。他對一線員工工作中作出的努力給予肯定，強調要大力提倡這種有技術內涵的創新，并加大推廣力度。他說，中國經濟處于"三期疊加"的調整和轉型階段，經濟發展從速度型粗放增長轉向質量效益型集約增長，最重要的是人要轉變，由被動工作轉向主動工作。北方重工的技術創新要具有以下三個特點：一是創新是效益。通過創新要提升產品技術含量、改進工藝水平、提高市場競爭力和品牌形象。二是創新是提升素質。在著重提升員工技術能力的同時，要重視員工個人修養、素質的培育，使北方重工的員工轉變為知識型高素質的產業工人。三是創新是未來。創新是潮流，沒有創新就沒有企業的進步和發展。隨著國家的經濟調整，北方重工要順著潮流而動，成為在國際市場上具有核心競爭力的骨干企業。最終的落腳點是通過企業的良好發展來改善每名員工的生活質量。