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　　5月26日，經過專家組兩個多小時的仔細評審，中聯重科博士后科研工作站、北京大學哲學博士后流動站博士后羅爭玉順利通過評審，成為中聯重科博士后工作站首位出站的企業文化方面的博士后。

　　羅爭玉博士于2002年7月進入中聯重科博士后科研工作站，選定《企業的文化管理》為其博士后研究課題。由中聯重科、北京大學、湖南師范大學、長沙理工大學的專家教授組成的評審組認為，羅爭玉博士在工作站工作期間理論聯系實際，大膽實踐，取得了豐碩的科研成果和出色的業績，并發表了多篇學術論文，并被評為研究員，充分體現了其扎實的理論基礎、很強的科研能力和良好的職業素養，一致同意對其工作表現評為優秀。

　　評審組成員、公司董事長詹純新認為，羅爭玉博士的研究課題很適合中聯重科的實際情況。他在站兩年期間，幫助中聯在企業文化建設方面取得了顯著成績，尤其是中聯企業文化核心理念——“至誠無息，博厚悠遠”的提煉，使中聯重科在企業文化建設方面提升了多個檔次。