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　　長和公司工會協調建設職工停車場，高佳公司工會協調有關部門在廠區(qū)道路兩旁安設路燈、為職工上下班提供安全保障……去年以來，山東常林集團工會積極創(chuàng)新思維，不斷提高做好工會工作和服務職工群眾的能力和水平，努力贏得職工的真心擁護和支持，基層工會共為職工共解決實際問題306條，受到廣大職工的廣泛好評。

　　加強工會創(chuàng)新建設，重視工會對外“窗口”作用的發(fā)揮。該集團工會認真貫徹落實上級工會對各方面業(yè)務工作的部署和要求，把上級工會的工作精神轉化為集團工會工作創(chuàng)新的方向盤和驅動器，工會在廠務公開、民主管理、職工代表大會、職工技能素質提升等方面的工作成效，持續(xù)得到了上級工會的一致認可。去年3月份召開的省國機電二屆五次全委換屆會議上，該工會作為示范企業(yè)做了典型發(fā)言。6月份，臨沂市非公有制企業(yè)廠務公開、民主管理現場會在該集團召開。該集團廠務公開、民主管理的經驗做法由臨沂市總工會在全市各基層工會推廣學習。工會的協商民主管理成為省總工會推選的重點單位。

　　工會對內發(fā)揮“民主管理窗口”的作用，強化工會服務職工、服務企業(yè)的職能。去年年初，該集團工會從組織架構、工會基礎管理、工會職能作用發(fā)揮等方面作進一步的梳理與完善，工會的自身建設得到了進一步強化。集團工會下設了23個基層工會，建立了“兩個例會制”，暢通了集團、各基層工會之間的溝通渠道，工會的民主管理作用得到進一步發(fā)揮。工會通過定期召開不同形式的基層例會，了解各基層工會的職工思想動態(tài)、了解職工的需求方向、明確各基層工會的重點工作，為職工民意訴求打開了便捷通道。

　　全面提升一線職工隊伍業(yè)務水平的“專業(yè)化”，著力培養(yǎng)挖掘崗位能手。為激發(fā)全體一線職工愛崗敬業(yè)、重視創(chuàng)新的精神，常林集團工會堅持開展職工素質技能提升工程。去年，該集團工會組織了針對一線職工、十三個工種、1500余名職工參加的第十屆職工專業(yè)技能技術大賽，最終有220名職工分別獲得了一、二、三等獎，并獲得了集團的技能工獎勵。去年7月份，集團鉗工代表隊、加工中心代表隊、計算機程序設計代表隊參加第四屆全國職工技能大賽，取得了優(yōu)異的成績。

　　強化工會服務企業(yè)發(fā)展職能，助力企業(yè)安全環(huán)保工作開展。2015年，該集團工會積極開展職工“查、保、促”活動，查身邊隱患，保職工安全，促企業(yè)發(fā)展。該活動開展以來，各基層工會認真履行職能，積極發(fā)動職工查找身邊的隱患，一年來各基層工會共查找隱患1200余條，整改率達到96.8%。

　　發(fā)揮工會的幫扶救助職能，促進企業(yè)和諧建設。按市工會要求，根據自愿原則為職工辦理集乘車等折扣服務于一體的職工惠員卡，集團各基層工會積極發(fā)動，共為職工辦理并發(fā)放惠員卡1014張。各基層工會開展“送溫暖”活動。力士德工會、行政工會開展為病困職工送溫暖活動，走訪困難職工27人，發(fā)放救助款6萬余元;道依茨法爾工會為西臧貧困地區(qū)捐衣捐物;肥業(yè)公司工會開展為蒙陰貧困區(qū)兒童捐贈學習用品等活動。