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　　近日，卡特彼勒在《女性工程師》雜志2016年的“最佳雇主50強”評選中名列第七。該評選依據(jù)讀者對企業(yè)為女性工程師提供工作環(huán)境的評價作為評選標準。

　　數(shù)據(jù)管理咨詢師 Cheryl Verbeke 已經(jīng)在卡特彼勒工作了19年，期間她從事過不同的工作，包括戰(zhàn)略、分析、數(shù)據(jù)治理和招聘等。

　　Verbeke說，“我在卡特彼勒擁有巨大的發(fā)展機會，完全超出我的想象。”

　　卡特彼勒提供工程師輪崗發(fā)展項目，讓剛入門的工程師有機會體驗公司內(nèi)不同的工程師崗位，以推動整個團隊的成長和發(fā)展。

　　參與該輪崗項目的助理工程師 Andrea Osberghaus 表示，“我喜歡卡特彼勒的原因是它為入門級工程師提供具有競爭力的福利待遇和輪崗項目，而且我能夠和公司員工進行非常積極的互動交流，以及卡特彼勒和該品牌所擁有的聲譽。”

　　最近，卡特彼勒采取了多種形式吸引和留住優(yōu)秀女性人才，包括女性倡議網(wǎng)絡（WIN）員工親和團、女性領導者（WIL）倡議和突破領導力課程，幫助擔任中層職位的女性不斷發(fā)展并且有能力勝任更高級的職位。

　　很多卡特彼勒女性工程師還通過在社交媒體上使用#我看起來像個工程師#的話題標簽來展示他們對職業(yè)的自豪感。

　　卡特彼勒全球多元化和包容總監(jiān) Kelly Wojda 說，“卡特彼勒有數(shù)百名女性工程師和女性員工擔任著一直以來被認為由男性從事的技術崗位。#我看起來像個工程師#的話題活動是為了向‘這些工作女性做不了’的刻板印象提出挑戰(zhàn)。”

　　技術主管 Priya Vaidyanathan 十分認可卡特彼勒在全球分布廣泛以及與多元化員工團隊共同工作的機會。

　　她說，“當我在卡特彼勒開始我的職業(yè)生涯時，我就擁有與全球化團隊一起工作并最終領導全球化團隊的良好機遇，比如與美國團隊一起合作在印度建立卓越中心（Center Of Excellence），為全球提供IT基礎設施服務。”（本文來自卡特彼勒）