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　　近年來，山東臨工緊緊把握高技能人才推動產業轉型升級的重大機遇，秉承“幫助員工成長，助推企業騰飛” 的培訓戰略方針，在人才“培、育、用、留” 上開拓創新，推出一系列培訓新模式、新方法、新思路,堅持“科學發展、先行先試”工作總基調,針對高技能人才大力推行“五個一”工程,即“一站、一地、一賽、一譽、一率”，高技能人才如筼筜競長、如躑躅盛開,人才高地已蔚然而深秀。

　　2016年，山東臨工高技能人才培養工作取得歷史性突破，收獲碩果累累、喜迎好事連連！繼山東臨工首席技師邱峰被人力資源和社會保障部授予“全國技術能手”榮譽稱號后；高級技師馬恒良又被山東省人民政府辦公廳授予“齊魯首席技師”；高級技師秦立山也入選“山東省有突出貢獻的技師”。

　　“一師一站開新篇，學以致用結碩果”

　　自2013年成立“邱峰首席技師工作站”以來，已建立22個技師工作站。依托“技師工作站”這一平臺，建立健全“技能大師工作室—首席技師工作室—技師工作站—技師工作點”四級帶徒體系，累計完成自主攻關課題300余項,累計帶徒127名，培訓人次達5300人次。

山東臨工第二期技師工作站啟動儀式

　　“抓金藍領建基地，請進送出育英才”

　　作為山東省“金藍領”培訓基地，山東臨工廣泛開展各類鑒定，定期都舉辦技能培訓。自開始申辦“金藍領”培訓項目以來，截止2016年底，已經累計完成622人次的培訓任務，培養成功的130余名高級技師、300余名技師均已經成為生產一線的骨干員工，有效保障了產品質量，提升了現代化制造水平。

“金藍領”培訓項目

　　“三尺平臺競風流，一朝比武揚美名”

　　山東臨工作為老牌的機械制造企業，和諧的勞動關系和尊賢重才的優良傳統，為各種人才脫穎而出、快速成長，提供了好的環境條件。同時，我們借臺搭梯，扶持和精選內部高才走出去，參加各種比賽、比武，以達到“展示才華、服務臨工、回報社會”目的。山東臨工派員先后參加了臨沂市第六屆、第七屆 、第八屆 、第九屆“勞動之星” 職業技能競賽，并包攬大賽“一等獎”。

第九屆“勞動之星” 職業技能競賽

　　“培訓專才樹標桿，推送專利做表率”

　　山東臨工的“人才強企戰略”，就是要遵循董事長王志中提出的“一全二創三結合”創新管理模式。在“大眾創新、萬眾創業”形勢下，培養、留住、用好各類高技能人才，促進企業轉型升級和產業鏈再提升。“三結合”的重要一環，就是擁有一批高水平的一線創新型員工，他們最清楚生產改善需求，提出的點子更能出其不意、更切中要害，更有實效。截止目前，共申報技能專利23項，6項已經授權，17項已經受理，其中4項為發明專利。

　　“問渠那得清如許,為有源頭活水來”

　　按照“培訓有效率，構建人才蓄水池”的思路和要求，為穩定技能人才隊伍，理順從培養到使用的關系，人力部門在技能人才激勵和評聘機制上狠下功夫。在人才的選、用、育、留方面，建立了臨工特色的人才培養模式——即“五級五通道”職業生涯發展模式。

　　結束語：“走名牌之路，建百年臨工”需要大批“勤奮、敬業、忠誠、奉獻”的金牌工人。山東臨工實施“五個一”工程的初衷，就是培養造就一支技藝高超、技能精湛的“智庫”隊伍，為臨工始終走在時代和行業前列，添油助力；為臨工之艦揚帆遠航，乘風破浪，保駕護航！