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　　和諧、穩定的勞動關系，是企業可持續發展的動力，也是員工實現自身價值的保障。日前，中國（上海）自由貿易試驗區召開“2017年中國（上海）自由貿易試驗區域大會”，對獲得勞動關系和諧企業進行了頒獎，日立建機（上海）有限公司（以下稱：HCS）管理本部本部長嚴敏先生代表HCS應邀出席并領取榮譽獎狀。

日立建機（上海）有限公司榮獲“中國（上海）自由貿易試驗區保稅區勞動關系和諧企業”稱號

　　此次勞動關系和諧企業評選活動由上海自由貿易試驗區管理委員會主辦，旨在推動區內企業廣泛建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系，以形成自我規范、自我約束、自我激勵和自我完善的長效管理機制。為此，管委會制定了14條勞動關系和諧企業創建標準，經過企業申報、自查整改、檢查驗收、綜合評分、征詢核查、審核評定、社會公示等相關流程評選出表現突出的企業，形成激勵全局的榜樣力量。

　　日立建機（上海）有限公司管理本部本部長嚴敏先生(圖左6)應邀上臺領獎

　　HCS成立于1998年，主要業務范圍覆蓋工程機械產品銷售、設備交付、售后服務和配件供應。一直以來，公司在員工關系、企業文化、制度建設等方面都做出了卓有成效的努力，得到員工、政府與社會的一致認可。此次獲評“勞動關系和諧企業”，突顯出HCS為保稅區域整體勞動關系的和諧穩定所起到的引領示范作用，也為區內經濟的協調發展作出了重要貢獻。

　　自進入中國市場以來，HCS及日立建機集團以完善、規范、人性化的內部管理為員工創造優越的工作環境，為新時期和諧勞動關系的建立做出了表率。在文化建設的過程中，充分發揮工會的作用，廣泛開展各類文體活動和公益行動，如開辦日立環保課堂、工廠開放日、投身公益林建設活動，團隊拓展活動，節日慰問活動，公司旅游年會等，極大擴展了員工的日常工作和生活，增進企業凝聚力，并能夠使員工的家庭成員參與其中，共享作為日立建機大家庭一員的自豪感。通過對員工關系的細心維護，HCS逐漸形成了拼搏進取、責任至上、合作共贏的企業文化氛圍，并深深根植于每個建機人的心中。

　　作為上海自由貿易試驗區"企業社會責任聯盟"的首批成員之一，一直以來，HCS在履行社會責任、推進CSR經營方面得到了政府和社會的廣泛認可，不斷增強員工的榮譽感和責任意識。經過不斷探索和改革，公司的企業氛圍和諧融洽，員工對于企業有了更強的歸屬感和信任感。未來，在"建機人"精神的指引下，HCS及日立建機集團將更加積極地開展企業文化建設與制度建設，履行社會責任，使穩定、和諧的勞動關系成為企業健康發展的標志性名片。