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　　為了進一步加強部門的管理職能，明確各個崗位職責，充分發揮薪酬的激勵作用。近日，陜西建設機械股份有限公司質量保證部開展了一年一度的部門崗位競聘工作。

　　本次競聘本著公開、公正、公平的原則，由質量保證部全體人員投票選舉產生。競聘過程首先由競聘人作競聘報告演講，闡明自己對競聘崗位的認識和自己的工作思路和設想，然后是評委提問，評委點評，最后全體人員進行投票。競聘人員陳述自如、輕松答辯，進行條理清晰的分析、回答，考察了競聘人員的“邏輯思考、分析溝通、及時決策”等多項能力。鼓勵工作能力強，政治素質高，積極進取努力工作的員工競聘部門內部崗位，以增強他們的進取心和危機感，形成“人適其職、團結合作”的良好氛圍。

　　如今，競聘上崗在陜建機股份公司質量保證部已開展了兩個年頭，隨著此項工作的開展，使部門內部形成了“公平競爭、人盡其用”的科學用人路線，為部門員工提供了一個充分展示自我的舞臺，對部門人才資源的優化配置，員工工作效率的提高起到了良好的推動作用。（本文來自陜建機）