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　　2月21日，春光明媚，大地回暖。三一吹響人才集結號，為期兩天的長沙春節招聘會吸引了大批應聘者。

　　本次長沙春招共提供251個崗位，3000多個就業機會。所需崗位類別涵蓋了研發、營銷服務、財務、人力資源、IT、生產技工、綜合管理等13類。除長沙產業園外，集團在全國其他產業園，包括沈陽、上海等產業園區以及三一印度、三一美國、三一德國等地區全球同步招聘，共提供5000多個就業機會。

三一人才招聘現場

　　小語種人才吃香

　　“今年要實現銷售收入從300億元向500億元的跨越，就必須吸引大量的優秀人才加盟三一。”在招聘會現場，三一集團董事、副總裁趙想章接受了記者的采訪。據趙想章透露，由于公司第三次創業的戰略需求，在國際化發展的穩步推進中，最為需要的是國際營銷以及商務人才，而具有海外工作經驗的求職者往往成為“香餑餑”。

　　2009年，是公司國際化進程中關鍵的一年，盡管金融危機陰霾未盡，但三一的表現仍然精彩。一億歐元投資德國是迄今為止，中國在歐洲最大的一筆實業投資。

　　德國產業園是繼印度、美國之后，公司在海外投建的第三個研發制造基地，投產后將年產工程機械產品3000臺，預計實現年銷售收入3億多歐元。三一投資德國被認為是“信心與能力的表現”。同時，大批量挖掘機設備進入利比亞，泵送設備參與了美國、澳大利亞、巴西以及西班牙等國家重要市政工程的建設，一個龐大的國際營銷網絡日趨完善。

　　記者發現，在本次長沙春招大多數崗位的任職要求中，除了具備相關專業知識或工作經驗外，更突出了對外語溝通能力的重視。在三一海外設有的20多個招聘崗位中，能精通一門外語，特別是西班牙語、葡萄牙語、阿拉伯語、德語等小語種人才供不應求，英語人才反而不缺。

　　研發人才“僧少粥多”

　　“研發類人才一直是我們需要的”。本次長沙春招，研發類招聘共提供了機械工程師、電氣工程師、液壓工程師、工藝工程師等38個崗位、600多個就業機會。但是，從招聘情況來看，往往是“伯樂常有，千里馬不常有”。具有過硬的專業和研發本領，在滿足學歷、職稱、專業對口等硬性條件外，并具有相關研發工作經驗的應聘者少之又少。

　　在招聘現場，有的求職者因為專業知識不對口，或者缺少研發經驗，在激烈的競爭中往往處于劣勢。去年畢業于中國地質大學的劉虎，目前在湘潭的一家公司就職。“三一品牌的吸引力，讓我對其未來的發展很有信心。”趁著放假的機會，他前來應聘研發類機械工程師崗位。雖然通過了初試，但由于“研發工作經驗并不多”，劉先生對獲得復試機會并沒有太多信心。

　　研發是三一三大核心競爭力之一。目前，三一大約有3800余名研發工程師, 其中博士、碩士近2000名。每年的研發經費達到了銷售收入的5%-7%。2009年，三一又逆勢招聘了1000余名研發工程師，特別是在國際市場招聘行業高級人才，以始終保持研發目標領先于市場5年的標準。

　　事業平臺吸引80后

　　“是什么讓80后選擇了三一”?

　　在這次長沙春招中，前來應聘的一萬多名求職者大多數為80后新生代。在眾多媒體報道中，80后往往與“蟻族”、“宅男宅女”、“啃老一族”等詞語聯系在一起。但在應聘當日，構建著他們形象的不是一個個“雷人”詞語，而是表現在排隊中、等待區、面試間中的活力與自信。他們渴望進取與學習、渴望融入集體和社會。能夠提供起點高、寬敞的發展平臺，以及直抒胸臆、張揚個性的企業文化成為了他們選擇三一的理由。

　　王胤，懷化人，畢業于中國人民解放軍軍事經濟學院，在南寧做了一年多的網絡工程師，一次與三一的親密接觸，讓他對三一刮目相看。“三一的文化太有特色了，我做網絡方面的工作，服務過的企業也不少，但一次出差到三一服務，就是感覺不一樣，碰到每一個人，都很熱情、溫暖，讓人有一種家的感覺。”這次，得知到三一長沙春招的消息，王胤馬上從懷化趕到了長沙三一總部。“三一，愛死你了，我一定會搞定三一的工作”。80后的王胤自信滿滿，而最后的結果讓他如愿以償。

　　張義祥是一名80后技術工人，在溫州做銑工已經六年了。這次回湖南老家過年，本打算初七、八就回溫州，繼續在異鄉的奮斗，但電視上三一長沙春招的信息，徹底改變了他回溫州的想法。張義祥在溫州打拼多年，但居高不下的房價、較高的生活成本，讓他對這個工作多年的城市依然感覺陌生。“以前就聽說過三一品牌，很多朋友都說三一不錯，同樣的工資待遇，家鄉的企業更有家的感覺”。最終，張義祥憑借豐富的工作經驗順利通過復試，拿到了預錄通知書。

　　80后新鮮血液的加入必將為企業第三次創業提供強勁的發展動力。