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　　4月29日，山推股份公司工匠大會在公司總部109會議室隆重召開，公司黨委書記、總經理張民，黨委副書記、工會主席李大慶，副總經理王俊偉、安魯琳、劉春朝出席會議，各直屬單位黨政負責人、各分黨委和黨總支下屬黨支部負責人，各直屬單位工會負責人，受表彰的山推大工匠，各單位職工代表共計200余人參加大會。李大慶主持會議。

　　會議隆重表彰了8名第二屆山推大工匠，其中，3人在會上分享成長經歷，展現絕技絕活。前期，公司工會嚴格按照“山推大工匠”資格條件，組織研發、工藝、設備、質量等方面專家，第一屆山推大工匠和部分單位工會主席成立評審組，從12個工種的30名工匠候選人中通過單位初審、匯報評審、現場驗收3個環節，評選出李紅強、崔保政、高焰、蔡肖、張超、張元甲、秦強、郭亞楠等7個工種的8名第二屆“山推大工匠”。公司工會精心搭建展區，制作17個山推工匠風采展板和38個創新創效成果展板，使參會人員切身感受到公司大工匠的工作風采和絕技絕活，領略了創新創效項目的新奇思路、務實辦法和真實成效。

　　張民在會上作了重要講話，他強調:要把提升職工技能素質，培養更多的高技能人才，打造一支新時代山推工匠隊伍上升為公司戰略來部署、來落實，讓高技能職工“挑大梁”，實現技高者多得、多創者多得。充分體現了公司領導對工匠型高技能人才的重視，體現了公司樹立重技能、重創新的鮮明導向。

　　張民就如何建設新時代高素質職工隊伍提出三點要求：一是大力弘揚工匠精神，叫響山推大工匠。工匠精神的培育和傳承是我們這個時代所倡導的，也是山推實現高質量發展所需要的。要實現山推產品質量達到國內一流、實現行業第一的發展目標，必須要培養造就一大批技術過硬、技能高超、創新能力強的山推大工匠。

　　二是健全工匠培養使用激勵機制，讓工匠型人才脫穎而出。公司要不斷創新思路、積極搭建工匠選樹多種平臺，充分發揮勞模及高技能人才創新工作室的示范引領作用。要暢通技能人才職業發展通道，進一步夯實“培訓、練兵、競賽、晉級”四位一體的職業技能培養模式，加強對技師隊伍的建設，不斷完善對高技能人才的激勵機制，引導鼓勵一線職工積極參與實踐、交流技能、切磋技藝、展示才智，營造“誰有技能，誰受益”的濃厚氛圍，讓高技能職工有充分的成就感、獲得感和不斷前進的目標動力。

　　三要發揮大工匠的示范引領作用，讓廣大職工在技能提升中實現新作為、展示新形象。各位大工匠是耐得住寂寞、受得住誘惑、精益求精、追求極致的技能職工的典型代表，是我們公司的驕傲，是山推的“寶貝”，正是得益于大家的努力，自我革新，實施差異化戰略，努力提升產品品質，才打造了山推產品的核心競爭優勢。廣大職工要自覺向工匠看齊，不斷超越自我、善于突破，致力于打造行業最頂尖的產品，推動企業技術進步、效益增長，形成其他對手無法匹敵的競爭優勢。

　　李大慶在會上指出，希望受到表彰的山推大工匠，珍惜榮譽，再接再厲，在新的起點上創造新的業績。全體職工要向工匠致敬，自覺踐行工匠文化，要把精益求精、追求極致的工匠文化，融入客戶滿意是我們宗旨的集團核心價值觀，融入厚德堅韌、創新奮進的山推文化，融入學習、改善、創新、超越的山推精神，融入公司的生產、研發、技術、營銷、管理等各個崗位上，在實際工作中奮發作為，助推公司跨入高質量的發展之路。

　　會上，為進一步激發職工創新激情，激勵一線技能職工崗位成才，公司人力資源部和黨群工作部分別公布了《公司技能人才聘任管理辦法》和《生產現場創新創效項目實施細則》。