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　　承載著打造集團統一文化的使命，攜一年來文化建設的成果，3月9日，濰柴動力企業文化研究會2010年會在北京召開。會議對獲獎論文和優秀組織單位進行表，并通過了系列議案。正在北京參加兩會的譚旭光董事長特意到會講話，對企業文化建設提出了要求。

　　濰柴動力重組幾年來，文化建設有了進步和突破。對此，譚旭光董事長給予了充分肯定，他說，企業文化建設這幾年有新的進步，新的突破，新的成果。濰柴動力各子公司經過相互融合，不斷進步。特別是經歷金融危機之后，文化的統一落腳在了統一應對金融危機上。

　　譚旭光強調，這次全國人民代表大會對文化建設提出了新的要求，把國家文化體系建設納入到了國家發展戰略的高度。溫總理說，文化是一個民族的精神和靈魂，是一個民族真正有力量的決定性因素，可以深刻影響一個國家發展的進程，改變一個民族的命運。對我們公司來說也是這樣。一個企業最終是靠文化統領，不是行政命令。要通過我們的工作，打造出優秀的產業文化。談到子公司與總公司文化的關系，譚旭光強調，兩者互為條件，互相制約，總公司的文化依靠子公司的優秀文化因子而不斷豐富，子公司的文化在總公司文化的有效統領和引導下，形成統一的價值取向。文化統領戰略，文化推動戰略的實施。文化形成統一的價值觀，產生的是內在的推動力。

　　濰柴動力執行總裁、企業文化研究會理事長徐新玉在會上作報告，他回顧了2009年的企業文化建設工作，指出了當前企業文化建設的突出矛盾與問題，同時對2010研究會的工作作了安排。

　　常務副理事長陳巨元、副理事長崔維克分段主持會議。各理事代表出席會議。