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　　3月6日上午，全國政協第十三屆二次會議中華全國總工會界別舉行小組會議，熱議李克強總理所作的政府工作報告。會上，委員們踴躍發言，各抒己見。

　　全國政協委員、中聯重科黨委書記、董事長詹純新在發言中說，聽了總理的政府工作報告，倍感振奮，深受鼓舞。報告求真務實，成績總結得實，問題抓得實，工作部署得實。既有頂層設計的高度，又有落在實處的抓手；既有解決當前問題的辦法，又有長遠前瞻的戰略布局；既是工作報告，又是民生報告。是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、含金量很高的好報告。

　　作為來自裝備制造企業的委員，詹純新表示，特別關注到報告中有“加快培養國家發展急需的各類技術技能人才”的論述，“這對裝備制造業的升級發展非常重要。”因此，他的體會是：“在加快技能人才培養的前提下，關注當前技能人才隊伍的穩定。”

　　據介紹，裝備制造業處于轉型升級關鍵期，急需各類技術技能人才。但現狀是，職業院校招生難、企業招工難、工人在城市扎根難，技能人才短缺，對中國裝備制造業的高端升級帶來較大影響。

　　詹純新委員從技能人才的來源、培養和穩定這三個維度，進行了深刻分析。

　　詹純新委員談到，首先，是因為傳統價值觀在源頭上抑制了供給。他進一步闡釋道：“西方在長期的工業化進程中，大批技能人才推動了手工向機器生產的飛躍，工匠的社會經濟地位很高。而中國社會自農耕時代形成‘唯有讀書高’的觀念仍影響著現代社會的價值判斷。盡管技能人才有可能成為工匠，也很少有家庭愿意把后代送進職業院校培養成為工匠。”

　　“其次，是因為教育資源的不均衡制約了培養”。詹純新委員表示：“制造業發達的德國，職業教育已經從技能培訓上升為職業本科教育，美國、日本的職業教育成為公民終身習慣，教育資源豐富、均衡甚至個性化，能夠培養出有實操能力、有理論涵養、自信的勞動者。”

　　中國的職業技術教育規模世界最大，職業院校已達1.17萬所，年招生928.24萬人，現代制造業、新興產業中新增從業人員70%以上來自職業院校。但在教育資源的分配上處于弱勢，在教學設計上也以操作型初級技能培訓為主。畢業生進入工廠后，獲得繼續教育機會也不多，自我提升的途徑少、難度大。

　　詹純新委員談到的第三個原因是“因為城市高生活成本影響了穩定。”

　　譬如，歐美的許多歷史悠久的企業周邊自然形成特色小鎮，小鎮居民就是企業員工，專業技術在家庭實現代代傳承，工匠世家與百年企業互為依托相互成就。加之有完善的社會保障托底，技能人才的生活壓力小，階層穩定。

　　而在中國，高昂的城市生活成本，影響了技能人才的穩定和傳承。年輕一代的產業工人，正越來越多地遠離制造業。

　　詹純新委員舉例說：“根據美團發布的數據，美團在線騎手270萬人，其中三分之一騎手前一份職業是產業工人。盡管裝備制造企業在薪資、福利、生活配套方面付出很多努力，也難以抵消城市購房、教育、醫療等高生活成本對技術工人群體的生存壓力。”

　　中聯重科在十多個園區均建有單身公寓等配套設施，但相當比例的技工在工作4、5年后選擇返鄉，中斷了技能人才之路。

　　面對這種現狀，詹純新委員也提出了自己的建議：“我們需要在供給、培養和穩定方面做文章。具體來說就是要在社會環境中提高地位，要在教育端加快培養，要在用人端對企業穩定技能人才有所扶持。”

　　詹純新說，一是要從社會價值觀和輿論導向上積極引導，尊重勞動，尊重技能人才。二是為企業參與職業技術教育給予政策支持。就在上月，國務院下發了《國家職業教育改革實施方案》，全面落實需要制訂實施細則，尤其需要用具體的政策鼓勵裝備制造企業整合職業院校資源，做實工學結合。三是鼓勵企業改善技能人才的城市居住條件，為他們提供安居住房并給予政策支持。建議國家充分考慮工業項目用地中擴大技能人才安居所需的配套用地，鼓勵制造企業為技能人才建設安居小區，以成本價長期租賃給優秀的技能人才，讓他們能夠安居樂業。

　　據了解，詹純新委員所在的中聯重科，近年來持續弘揚工匠精神，培養和建設知識型、技能型、創新型的技工人才隊伍。公司先后與十余家職業院校建立校企合作；推進技術工人計時制薪酬變革，營造“打造精品、追求極致”的氛圍；建立完善技術工人技能等級評定機制，打通技術工人職業發展通道，引導技術工人持續提升技能水平；設立國家、省、市級大師技能工作室，為人才培養、技能培訓提供重要平臺，帶動企業技術持續創新。