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　　“一二三四”“一二三四”……嘹亮的口號從山重建機的廣場上傳來。這是頂著七月炎炎烈日，淌著汗水，依舊邁著堅定步伐進行軍訓的新員工。

　　莊嚴肅穆的濱海烈士陵園，整齊佇立在紀念碑前默哀的一排排著藍色工裝的隊伍，這是參加9.30烈士紀念日，接受紅色教育的山重建機的全體黨員。

　　“慵政，無作為”、“懶政，無擔當”的爭論聲此起彼伏，“兩學一做”民主生活會暨思想大討論活動在會議室內展開，進行批評和自我批評的是山重建機的管理干部。

　　“獻了青春獻子孫”“公司在發展，自覺做貢獻”，一位精神矍鑠的老人在臺上為大家講解公司發展的各個歷程，用一個個故事重溫當年無私忘我，艱苦奮斗的工作作風，聽課的是山重建機的全體黨員和業務骨干。

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　　山重建機黨建工作堅持在固本強基抓思想，腳踏實地抓落實上下功夫，在黨建工作方式，教育方法模式上求創新，在人員組織結構、需求層次不同上找突破，讓山重建機的黨建工作往實處、向心處發展、落根。

　　嚴格責任落實，讓黨建工作走進管理

　　公司黨委書記為黨建工作第一責任人，堅持“一崗雙責”，下發《山重建機年度黨委工作方針》，把黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同推動、同考核。制定《“三會一課”管理制度》，每季度一次組織生活會和黨課、月度支部黨員會和黨小組會，會議必須堅持“四有”：有計劃、有議題、有紀要、有檢查。制定《民主生活會方案》，領導班子召開專題民主生活會，統一思想認識，帶頭轉變作風，形成“頭雁效應”。在管理干部民主生活會上，創新會議形式，每個人必須批評2人以上并列舉案例，未達標或者未按要求執行者給予扣分。

　　在責任制度明確的同步，對管理干部開展思想大提升活動。一是堅持黨管干部原則，積極落實好干部標準，突出政治素質，堅持正確選人用人導向，切實打造政治過硬、本領高強的干部隊伍。二是依托沂蒙紅色根據地的有利條件，組織紅色教育，重溫崢嶸歲月，永葆創業激情；三是走進山重建機的前身老前進機械廠，深悟老一輩無私奉獻的精神，激發干事創業激情，四是創辦“山重論壇”，根據公司存在的問題發布《“不知道事情”的干部合格嗎？》、《所謂的“聽話”干部合格嗎？》、《問責“太平官”》等評論，直面問題，抨擊矛盾。

　　以上舉措，在公司管理層牢固樹立起了“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職，黨建出問題是瀆職”的黨建工作理念。讓管理層在精神上收到了洗禮，黨性得到了鍛煉，對黨建工作也有了新的認識。

　　嚴抓黨風廉政，把黨建工作普及全方位

　　明確黨委對公司黨風廉政建設的主體責任，紀委嚴格履行監督責任。堅持黨委書記為第一責任人，各分管領導負責分管領域的黨風廉政建設工作，建立“黨委統一領導，紀檢部門組織協調，各部門齊抓共管、各負其責，職工群眾全員參與”的反腐倡廉機制。召開黨風廉政建設專題會議，簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，《廉潔從業責任書》重新修訂《山重建機“三重一大”決策機制》、《山重建機廉潔從業規定》等規章制度，明確打造廉潔文化的目標、任務及具體措施。

　　抓關鍵節點、查重要環節。制訂《公司黨員領導干部操辦婚喪喜慶事宜管理規定》，實行“報告承諾”制度，帶頭節儉操辦婚喪喜慶事宜。制訂《關于重申中央“八項規定”，提高工作效率的通知》，對公司各級黨組織進行監督監察，新動向，嚴肅查處頂風違紀行為。在“元旦、春節”前夕，下發通知，對這兩個易發多發重點時段，狠抓節點重點，盯住重點人群，及時通知提醒，并組織人員開展監督檢查，看住重點環節。實行關鍵崗位人員重大事項報告制度，健全近40位領導干部和100多重點崗位人員的監督，完善領導干部廉潔從業承諾書，加強關鍵崗位人員監督。

　　公司充分利用監督舉報意見箱和“職工代表懇談會”，廣泛征求廣大員工同志對班子成員作風建設和公司經營情況的意見建議。公開監督舉報電話、舉報郵箱，為廣大員工舉報各類違法違規事項提供了有效途徑；與業務方之間開展“陽光合作”，明確合作要求及監督事項，提高業務人員防腐、拒腐的能力。

　　堅持黨帶工團，讓黨建工作走進基層

　　堅持“黨建帶工建“、”黨建帶團建”，加強對群團工作的領導及支持力度。重新調整各黨支部委員組織結構，讓分會主任、團支部書記在所屬黨支部擔任委員，及時幫助解決群團工作中遇到的問題和難題。“從職工中來，到職工中去”，以技能提升為著力點，廣泛開展技能比武和“讀書會”活動。以制度建設為著力點，組織召開第三屆二次、三次職代會，對重大決策、管理標準、人事任免等重要事項進行表決。以“導師帶徒”為著力點，積極開展“導師帶徒”活動，制定導師帶徒計劃，制定導師帶徒計劃。以適時關愛為基礎，開展“冬送溫暖、夏送清涼”的常態關愛和團購活動，增強員工對企業充滿信賴感、歸屬感和幸福感。積極選樹先進典型，開展“三八”、“五一”、“五四”、“八一”及“年終”等評先樹優活動，堅持貼近實際、貼近一線開展表彰，突出山重建機人的奮斗精神，全方位展示傳播先進個人的突出事跡和不懈奮斗的堅定信念。舉辦座談交流會，與會議代表深入交流，解答工作中的困惑、生活中的壓力，并聽取他們的合理化建議，幫助員工明確價值觀，全身心投入到公司發展各項工作中。開展“凝心聚力，腳踏實地，青春建功十三五”活動，鼓勵更多青年員工參與產品質量提升的活動，2018年共收集改善提案549項。

　　創新宣教方式，讓黨建工作惠及全員

　　山重建機是有著深厚文化底蘊的公司，也是年輕化的公司。傳統單純性的黨課、會議教育模式對占據總人數80%以上的80、90后已經失去了吸引力，他們需要的是更新穎也是更容易走心的教育方式，山重建機黨建工作根據員工需求適時作出調整，從戶內走向戶外，從線下走到線上，從觀眾轉為演員，從單一轉向多樣。“走進紅色文化”，不忘初心，牢記使命，組織新員工、黨員到紅色教育基地馬牧池、孟良崮革命紀念館、濱海烈士陵園去，去聆聽、去感觸革命先烈是怎樣為了今天的和平年月付出的鮮血和生命。“走進電影院”、“拿起手機”，組織全員分批次觀看《血戰湘江》、《厲害了，我的國》等多部優秀愛國教育片，組織全體黨員及積極分子參加“燈塔-黨建在線”活動，實現全覆蓋，在開發區參與度位列首位。“走到臺上去”，組織各支部參與到“歌唱祖國”合唱活動中來，員工參與度占公司總人數的一半以上。組織開展企業文化匯報演出，激發員工愛企業勇拼搏的干事創業激情。“我是軍工子弟”，組織開展八一“雙擁”座談會，傳承和弘揚軍工精神，讓軍工子弟、退伍軍人感受到作為“雙擁”人員的優越感。“與領導面對面”，“員工代表懇談會”是實現公司領導與員工之間信息直接傳遞的綠色通道，有效克服了公司領導與廣大員工之間的信息溝通不良。“保守秘密”，公司紀檢部門在各個系統內放置董事長信箱、紀委信箱，不想當面說的，可以放到信箱里，紀檢工作人員將收集到的信息直接移交至紀委書記。多種形式的黨建工作宣教方式，相互彌補、相互促進，于無聲息處走進員工心中。

　　山重建機黨委從源頭上抓起，在問題點上著力，找尋解決之道，腳踏實地而不墨守成規，用干部員工樂于接受，積極擁護的方式積極開展黨建工作。在當前企業發展的快速時期，黨建工作的適時開展極大地鼓舞了干群士氣，凝聚了人心，激發了山重建機人“不爭第一就是在混”的干事創業激情。