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　　疫情的爆發促生了“云辦公”，在家上崗成為近期的常態。工作之余，三一集團員工還通過線上培訓的新形式，自我充電。

　　據統計，疫情期間，超萬名員工參加了各種形式的線上學習，上傳學習心得超10萬份。

　　靜下心來閱讀  上傳學習心得超10萬份

　　結束一天的工作后，互動營銷的田成泡上一杯咖啡，打開了今日的課程。聊天室早就進來了20多個小伙伴，大家在公屏打字聊天，刷著表情。

　　田成說，這段期間相對“靜下來了”，大家也都愿意花點時間，做個深度閱讀，為疫情后的復工做儲備。

　　這也是目前大家的普遍心理。特殊時期，整個集團都在抓緊充電，利用云之家、釘釘、騰訊會議等線上軟件，積極開展線上培訓。

　　泵送市場部每晚7點整，都會在微信群舉行讀書分享活動。“工作做累了，家也出不去，大家能在線上“云聚會”一下，看看書、聊聊天，感覺整個團隊都在一起”。

　　作為公司的互聯網“風口”部門，三一重卡尤其注重短視頻內容的培訓提升。員工劉亞玲介紹，“包括短視頻的拍攝、剪輯、選題等，我們用這段時間好好充了一下電”。

　　重機事業部的張小成曾登上央視“挑戰不可能”大舞臺，這段時間他干脆直接上線開播，在廣大車主的“空窗期”培訓講課，備受好評。

　　品牌與公共關系部的工作與品牌息息相關，為此，部門經理趙輝為部門員工大力推薦《定位》一書，還自掏腰包，從網上買了相關課程。

　　據統計，疫情期間，共有超萬員工參加了各種形式的線上學習，上傳學習心得超10萬份，為今后的復工做足了準備。

　　一臺手機一臺電腦  邊聽講邊實踐

　　相較于其他部門，研發領域的信息迭代速度更快。三一研發人員在平時就非常重視知識儲備的更新，這段時間同樣沒有例外。

　　從2月7日起，機械、試驗、仿真、專利、控制五大模塊就分別制訂專業培訓計劃，總計涵蓋20多門課程，規劃100多節課時。

　　“學習課件通過百度云盤及人力SHR學習平臺發布，采取每日課后測驗方式驗收學習效果。”研發管理部部長張福明介紹。

　　2月10日，三一還邀請了南京維拓的專業講師，開展了為期一周的線上直播培訓。

　　培訓通過騰訊會議APP開展，內容聚焦三維設計中的參數化設計、高級組件以及Top-Down設計等基礎領域。

　　來自三維建模、參數化、Top-Down、組件協同設計這4大類項目的負責人及專業選手共計200余人登陸了直播課堂。

　　數據顯示，培訓過程中最高在線約300人，說明不少其他領域的研發人員也在“悄悄地”聽講。

　　由于是線上培訓，大家基本都配備了一臺電腦一臺手機。直播課程中，大家一邊看手機聽講，一邊在電腦上用軟件實時操作，獲得了平時在會議室里完全不同的學習體驗。

　　張明福介紹，線上培訓還進行了視頻錄制，用以“溫故而知新”。研發培訓是一項中長期的工作，后面也安排了更多的在線直播培訓。

　　金牌講師已上線  大家請刷666

　　17年前的非典時期，一些地方為了不耽誤上課，只得用電視給學生播放名師錄播，但課程效果無法把控。對比當年，現在的直播技術讓線上大規模授課成為可能。

　　感受最深的，是三一金牌講師童國慶老師。還有不到一個月，就是他入司20周年紀念日。這20年，他感慨時代發展與進步之快。

　　2月12日，他第一次走進直播間，講了一堂 “三一發展歷程”。除了一如既往的幽默風趣，結束時，童老師還補充了一句：“如果大家覺得我這次表現得還不錯，請刷666” 。

　　666就是“溜溜溜”的意思，這一句網感十足的話，也引得大家在直播間的瘋狂刷屏。

　　據悉， 2月9日，由三一培訓中心帶來的“疫情下的高效復工指南”線上直播首秀，就有超4000人登錄學習，點擊量近1.5萬次。

　　課程結束后，評論區和線下社群好評不斷，一位學員稱贊：“感謝三一的精彩分享，這不僅讓我看到了三一對于培訓的認真與盡責，更讓我看到了三一人擔起的社會責任”。

　　截止到2月14日，短短五天時間，三一培訓中心線上課程平臺已組織了15場培訓，累計培訓12萬人次。