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　　4年前，“玉林工程機械制造人才小高地”在廣西玉柴重工有限公司(以下簡稱“玉柴重工”)掛牌成立，那時的玉柴重工研發力量薄弱，產品單一，年產值只有6億元。

　　如今的玉柴重工，已經發展成為國家級高新技術企業，成立了工程機械研究院，自主研發的產品涵蓋0.8至36噸23大系列70多個品種，是國內產品型譜最完備的中小型全液壓挖掘機制造商，年產值超過15.5億元，15噸以下挖掘機國內外總銷量在國內同行中排名第一。

　　短短的幾年間,玉柴重工取得了喜人的巨變。在企業發展的歷程中，“玉林工程機械制造人才小高地”充分發揮了聚才引智的“磁石”效應。

　　誰占領了人才高地，誰就贏得發展的先機和主動。基于此認識，4年來，玉柴重工不斷解放思想，創新有利于人才聚集和培養的機制，大力建設工程機械制造人才小高地。在人才激勵、吸引方面的主要舉措有：制訂專業技術人員職業生涯規劃，實施關鍵崗位、拔尖科技骨干基金期權管理標準、新品收益提成方案、項目積分獎勵，設立董事長、總經理獎勵基金等。4年來，玉柴重工對科技人員、骨干人員的獎勵累計達4600多萬元，其中年終立項獎為780多萬元。

　　玉柴重工總部位于玉林市陸川縣境內，無吸引、留住人才的區域優勢，通過人才小高地這棵“梧桐樹”，玉柴重工調動了一批科技人才，聚集了一批科技人才，也培養了一批科技人才，他們當中還有來自日本、新加坡等國家的外籍人才。“玉林工程機械制造人才小高地”現擁有博士2人，碩士13人，本科233人。

　　在建設人才小高地的過程中，玉柴重工探索出一種人才集聚與企業自主創新的互動模式，這種模式為企業的發展提供了強勁的、不息的創新動力。

　　憑借不懈的創新，玉柴重工在科技方面取得了突破性的成果。自2007年以來，玉柴重工獲得國家已授權和受理的專利一共有60多項，其中已授權的專權有34項。獲得國家、自治區、市等各級研發技術類獎項43項、工藝改進類獎項21項、質量類獎項10項。

　　玉柴重工自主研發的YC60—8液壓挖掘機已經申請了12項專利，先后獲得了“廣西科學技術進步獎”和“中國機械工業科學技術獎三等獎”。正是由于這些專利的應用，使這款機型有了比較高的可靠性和經濟性，在今年國內同行業、同噸位產品銷量中排名第一，為玉柴重工創造了巨大的經濟效益。

　　玉柴重工的“斗桿裝焊模改進”等9項工藝、工裝及改造成果在參加廣西重工業2009年度先進工藝、工裝及設備改造評獎中全部獲獎。其中“斗桿裝焊模改進”獲得了優秀工藝、工裝改造一等獎。這一成果有效解決了裝焊效率低，對孔、穿軸、出模、翻轉花費時間長，裝焊尺寸無法保證等問題，按公司2009年產值計算，共計為公司節約成本近30萬元。

　　玉柴重工系列出口產品順利通過了英國AVT公司的2006/42/EC新機械指令認證，獲得了歐盟市場綠色通行證——機械指令CE認證合格證書，為繼續拓展歐洲市場奠定了堅實基礎。

　　近兩年來，隨著人才小高地實力的提升，玉柴重工全面啟動了公司的核心戰略——產品戰略。2009年10月23日，YC360LC-8、YC320LC-8大型挖掘機，YC235LC-8、YC215LC-8中型挖掘機，YCR220、YCR160、YCR120、YCR50旋挖鉆機共8種具有自主知識產權的全新產品在玉柴重工玉林陸川生產基地成功下線。這8項新產品，是玉柴重工借鑒國際一流技術和借用國際一流供應鏈研發的，技術可靠性和先進性完全達到國際先進水平。

　　“玉林工程機械制造人才小高地”這塊“磁石”的強力效應產生了一系列的連鎖反應。2010年以來，玉柴重工產銷持續兩旺，其中3月份實現月產銷量超1000臺、同比增長70%的好業績，預計今年的銷售額可達到23億元。而玉柴重工本身也以強烈的社會責任感和優良的口碑連續多年榮獲“中國工程機械行業十大影響力品牌”稱號，在洋品牌對中國本土品牌推行蠶食策略的背景下，有力地提升了民族品牌的美譽度，獲得了國人的敬佩和尊重。

　　隨著人才小高地實力的提升，玉柴重工的戰略發展定位為“做專業工程機械制造商”。據玉柴重工總經理張士勇介紹，玉柴重工正在“以短跑的速度跑長跑”，立志在5年內躋身中國挖掘機行業第一團隊序列前三甲。

　　玉柴重工副總經理張運泉介紹，在人才小高地建設方面，玉柴重工還將以更大的力度投入，目前正在規劃成立三個研究分院。在未來的兩年內，公司還將引進500多名各類技術人才，其中包括國內外的專家和高層次人才。