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　　7月8日晚，三一“藍加白”心靈氧吧舉辦了第一次心理沙龍。在一個游戲中，帶隊老師發現，80%的組員在描述他們所看到的圖片時，使用了諸如“45度角”、“八分之一處”等特別精準的量詞，這個“三一現象”讓她感到非常驚奇。

　　雖然只是游戲，卻折射出三一人的認真和積極，對待“任務”他們已經下意識的要做到最好了。而在平日的工作中，三一人更是全身心投入，為三一的發展做出了突出貢獻。今年以來，為了給這些全心工作的三一人打造一個良好的工作、生活環境，讓他們在收獲事業的同時，也能享受美好的生活，三一付出了諸多努力。

　　　工作環境舒適安全

　　“這幾間辦公室應該拆了。”新餐飲中心三樓辦公區投入使用前，梁穩根董事長前去視察，當大家來到南向的一排辦公室前時，他突然這樣說道。大家都有些詫異，工作人員小聲地提醒道：“這是幾位副總經理的辦公室。”梁穩根說道：“副總經理的辦公室也要拆掉。”見大家不解，他解釋道：“這幾間辦公室擋在這里，阻礙了南北通風，附近區域的員工看不到窗景，也會比較壓抑。”說著，他帶大家來到沒有遮擋的辦公區，果然那里光線明亮，涼風習習，大家的心情豁然開朗。

　　歷經兩年時間建設，今年3月，新餐飲中心三樓辦公區正式投入使用，經營計劃總部、財務總部、泵送商務部等部門近千員工喜遷新居。為了巧妙布置，使得辦公區“繁而通透”，在辦公室中央還布置了一個百余平米的空中花園，花園里細竹輕拂，松柏挺拔，陽光和開闊的心境由此融入了工作中。

　　一線員工的工作環境同樣沒有被忽視。今年3月，由于大生產期間電力不夠，泵送事業部部分廠房內排風機被關停，以致廢氣累積，廠房的煙塵逐漸增多。有人將這一情況反應到董事長信箱，當天，董事長親自批復：“請泵送事業部盡快予以解決。”

　　第二天，泵送相關部門來到車間，增大電容、清洗排風機、更換除塵裝置，泵送其他車間的排風設施也同時排查，廠房內的空氣質量有了很大提升。

　　同時，針對公司整個廠房的空氣質量,精益質量總部開展全面調查，目前相關報告已出爐，對于空氣質量不合格的廠房，將限期整改。

　　“衣食住行”無小事

　　“只要是員工需要的、合理的要求，都要滿足。”這是梁穩根董事長對行政工作的要求。

　　“今年我們董字工作就有22項，總裁工作287項，我們的完成率是100%。”行政總部總監胡大成一邊說，一邊拿來一疊文件，只見每頁文件上，都有梁穩根或唐修國的長篇批示，“董事長和總裁對行政工作，事無巨細，每一項都親自批復，并且全程跟蹤進度。”

　　今年4月，耗資巨大的新餐飲中心正式啟用。由于新開業，新餐飲中心存在吃飯排隊時間長、晚來缺菜現象。4月25日，針對此問題，梁穩根指示：“關于吃飯排隊、晚來缺菜，我已經反復強調：行政部要在一周內務必解決。……員工是行政服務部門的客戶、上帝，要服務好。”

　　三一集團總裁唐修國親自為食堂獻計獻策，餐飲中心各級領導親上一線，疏導員工，幾天后，員工排隊時間縮短至10分鐘。同時，食堂推出了一次能供應4到5人就餐的小炒制，最大程度保證晚來員工就餐。

　　另一方面，新員工小區已正式投入使用，并入住2600余人。新員工小區總用地面積5萬多平米，建成后將解決集團本部4000多名員工的住宿需求。此外，小區還將修建一個設施齊備的生活區，室內健身房、閱覽室、網吧、超市等一應俱全。

　　“新餐飲中心、新員工小區里，所有的設施都是最好的，為的就是給員工提供最好的后勤保障。目前，我還沒有見過其他企業有類似大規模的投入。”胡大成感慨道。

　　業余活動豐富多彩

　　最近，一走進辦公樓和食堂，只見五彩繽紛的易拉寶廣告排成了長龍，“電影周”的最新影訊、戶外俱樂部的最新旅程、即將開戰的足球大賽、輕松愉快的心理沙龍、獎品豐厚的攝影大賽……，每一項都撩撥人的心弦。

　　今年3月，春暖花開，正是旅游的好時節。“員工建議箱”內出現了一則去大圍山自駕游的征集帖，該帖的發起人，是熱愛旅游的車隊司機周翔宇，為了此次出行，他還事先與景點聯系，制定出了詳細的旅游行程。由于安排妥當，此次大圍山之行非常愉悅，一群熱愛旅行的年輕人很快找到了共同話題。

　　后來，在周翔宇的發起下，他們又組織了多次活動。受到了員工的追捧，三一戶外俱樂部也由此成立，成為了三一最受歡迎的俱樂部之一。

　　為豐富員工的生活，行政總部也成立了以三一集團總裁唐修國親自擔任總指揮的活動策劃小組，并將舉辦集團首屆系列文娛活動，其中包括籃球、羽毛球、中國象棋、田徑競賽、個人才藝展示五個類別。活動將從7月份持續至12月份，比賽日期將盡量安排在周末，在豐富生活的同時，也不會耽誤員工的工作。

　　此外，黨工辦舉辦的“相親會”、11人制足球賽、心理沙龍等活動也受到員工的熱烈歡迎。人力資源總部舉辦的“電影周”、“家庭開放日”等活動，進一步拉近了員工與家屬之間的距離。