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　　上海2025年1月17日 /美通社/ -- 全球權威杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）于1月16日正式公布"杰出雇主2025"榜單，漢高憑借在人才策略、工作環境、人才發展與企業文化等維度的優異表現，再度從眾多參評企業中脫穎而出，連續第十年榮膺"中國杰出雇主"稱號。

　　漢高大中華區總裁安娜表示："中國不僅是漢高全球重要的創新策源地，更是我們的人才聚集地。深耕中國五十余載，漢高始終堅持為員工打造良好的工作環境和行業領先的發展平臺。連續十年獲得‘中國杰出雇主'認證是對漢高在人才戰略與實踐方面的卓越表現的認可。我們將繼續加強企業文化建設，積極賦能員工，實現員工與企業的共同成長。"

　　漢高大中華區人力資源總監章丹妮表示："非常榮幸再次獲得‘中國杰出雇主'認證。連續十年獲此殊榮是對漢高在人才發展和企業文化塑造領域中數年如一杰出表現的高度肯定。我們堅信，優秀的人才是企業的核心競爭力，多元、平等、包容的企業文化是員工發展的基石。漢高將繼續堅持以人為本的管理，賦能員工全面發展，提升員工福祉，助力每一位員工實現職業目標和個人價值。"

　　長期以來，漢高秉承著"敢想、敢做、敢不凡"的員工價值主張（Employee Value Proposition），致力于營造多元、平等、包容的工作環境，賦能人才創新，并助力員工的可持續發展。

　　以人為本，包容文化共創未來

　　漢高始終強調協作的文化，并將多元、平等和包容的環境，及人才的發展視為企業創新的關鍵引擎。2024年，漢高通過一系列員工參與項目及員工資源小組（Employee Resource Group）聚焦性別、代際、有障關愛等話題，推動包容性文化建設。同時，漢高深知聆聽的重要性，并于2024年進一步強化反饋文化，創建了數字反饋平臺，為員工搭建更順暢的雙向反饋平臺，助力員工成長和發展。

　　全面賦能，助力員工夢想起航

　　為賦能員工成長，充分發揮專業所長，漢高在全年提供了多樣化的培訓課程和學習機會。在2024年舉辦的年度漢高"學習周"活動中，漢高邀請員工及外部專家，圍繞數字化、創新及可持續等多個主題共舉辦70余場課程。此外，漢高持續通過多樣化舉措幫助員工拓寬職業路徑。在每年舉辦"職業嘉年華"活動中，漢高致力于打破部門壁壘，讓員工深入了解不同崗位的工作要求和日常運作，并通過面對面交流進一步增進同事間的了解。2024年漢高有近40% 的經理級崗位由內部員工競聘上任。

　　創新舉措，樹立員工福利新標桿

　　漢高始終堅持不斷提升員工在工作中的歸屬感和幸福感。為支持員工實現工作與生活的平衡，漢高推行了多元化的員工福利政策。例如，靈活辦公政策支持員工每周有最多40% 的時間自由選擇工作地點，讓員工能夠更靈活地管理個人與職業生活。此外，漢高于2024年推出的性別中立親子假標準。在全球范圍內，公司將根據員工的看護角色，為其提供長達八周的全薪育兒假。這一舉措表明漢高對平等的堅定承諾，致力于促進所有父母的育兒平等。

　　關于杰出雇主調研機構

　　杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）是全球人力資源戰略領域的權威機構。憑借世界領先的認證和以數據為依據的洞察力，我們指導并幫助企業實施變革性的人才管理實踐，推動業務成果，并幫助企業吸引、激勵和留住頂尖人才。2025年，杰出雇主調研機構已為125個國家/地區的2400多家機構認證。這些獲得認證的杰出雇主為全球1300多萬名員工的生活帶來了積極影響。

　　關于漢高

　　漢高憑借其品牌、創新和技術，在全球工業和消費品領域中擁有領先的市場地位。漢高粘合劑技術業務部是全球粘合劑、密封劑和功能性涂層市場的領導者。漢高消費品牌在各國市場和品類占據領先地位，在洗滌劑及家用護理和美發領域尤為突出。樂泰（Loctite）、寶瑩（ Persil）和施華蔻（Schwarzkopf）是公司的三大核心品牌。2023財年，漢高實現銷售額逾215億歐元，調整后營業利潤約為26億歐元。漢高的優先股已列入德國DAX指數。可持續發展在漢高有著悠久的傳統，公司確立有明晰的可持續發展戰略和具體目標。成立于1876年，漢高如今在全球范圍內約有4.8萬名員工，在強大的企業文化、共同的價值觀與企業目標"Pioneers at heart for the good of generations"的引領下，融合為一支多元化的團隊。更多資訊，敬請訪問 www.henkel.com