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　　為促進企業員工隊伍建設，提高員工崗位知識和技能水平，方圓集團高度重視對新員工的技能培訓，力求為新員工提供良好的職業平臺和發展空間。

　　今年以來，方圓集團采取分類專業化招聘的方式，面向社會招聘各類專業技術人才及技術工人200余人，通過專業培訓，分配到相應的工作崗位上。新職工上崗后，集團采取跟蹤培訓的方式，助推新員工融入企業，崗位成才，建功立業。

　　開展“三級”安全培訓。發放安全知識系列培訓教材，以“安全生產年”、“安全生產基層基礎工作深化年”、“安全生產基礎工程深化提高年”為契機，開展以預防“三違”為主要內容的系列教育。由集團安全管理處分階段組織考核，把“安全第一”的理念深深烙印在每位員工的腦海當中。

　　開展崗位技能培訓。集團培訓中心結合新入廠的職工不同的專業、不同的崗位、不同的工作性質開展專業技能培訓，讓職工快速掌握一技之長，具備駕馭崗位工作的專業技能，為員工崗位成才提供良好發展條件。

　　開展企業文化培訓。方圓集團經過四十年的創業發展，積淀了富有特色、具有深厚底蘊的企業文化，讓新員工及時領悟企業文化內涵成為助推員工健康成長的關鍵。為此，集團宣傳部門分期分批組織新職工宣貫企業文化體系及企業精神，并定期開展考試考核，著力塑造“方圓人”優秀的專業化團隊。

　　開展職業規劃培訓。集團堅持“當好企業的主人，人人都是經營者”的理念，開展新員工職業規劃導入訓練，幫助新員工盡快確立個人的職業規劃，在大腦深處基奠“為自己工作”、“做優秀員工”的思想理念，推進企業民主管理，激發員工的創造活力。

　　開展社會責任培訓。多年以來，方圓集團自覺把履行社會責任的要求融入企業使命、戰略、運營和文化，不斷賦予企業精神新的時代內涵，在經濟、環境、社會三個領域里全面考慮企業、員工、利益相關方的要求和期望，有力促進管理步入良性、科學、可持續的軌道，方圓集團高度重視對新員工的社會責任意識教育，培養“誠信、責任、和諧、奉獻”的社會責任意識，讓新員工充分認識到企業履行社會責任與企業根本利益、長遠利益是一致的，只有以“價值最大化”取代“利益最大化”，才能實現企業的和諧發展、可持續發展，才能實現員工個人的全面、健康成長。

　　方圓集團多管齊下，開展對新職工的教育培訓，把持續的員工教育培訓作為提升企業競爭力的必然途徑，有力促進企業各項工作良性循環、穩健發展、持續提升。