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　　3月31日，三一重裝產業園，前來參加“三一招聘日”的應聘人員如往常一樣排起了長龍。在等候的人群中，不乏有曾在海外留學或工作，希望回國就業的“海歸”身影。已在新加坡有6年工作經歷的姜先生告訴記者，三一重裝是他歸國首選的“著陸點”，看重的就是企業優厚的待遇和強勁的發展勢頭，而這僅僅是三一重裝“國際化”人才戰略彰顯成效的一個縮影。

　　國際化發展的進程離不開國際化的人才戰略，對此，三一重裝“雙管齊下”，讓優秀員工“走出去”，將海外精英“請進來”，打造了三一重裝國際化啟航的“人才航母”。

　　攜手世界頂級大學培養專業人才

　　據三一重裝人力資源部介紹，近期將選派優秀員工赴世界百強大學中的劍橋大學、麻省理工大學、斯坦福大學、密西根大學、佐治亞大學以及日本科技聯盟、九州大學進行為期1-2年的培訓學習。攜手世界頂級大學讓其擁有了全球范圍內最優質的教育資源，并借此培養與世界接軌的尖端專業技術人才。未來，這些學成歸國的專業人才必將在企業內部行成“星火燎原”之勢，最大限度實現先進理念、技術與生產實踐的緊密結合。

　　在國內，三一重裝與哈爾濱工業大學、中國礦業大學、吉林大學聯合開辦了工程碩士班，選拔優秀的年輕研發人員進修學習。定期邀請專家有針對性地進行專業知識講座，采取機、電、液交叉培訓的方式，使研發人員掌握多方面知識技能。

　　海外人才讓中國煤機蘊藏國際智慧

　　2010年3月18日，繼德國研究院之后，三一重裝美國研究院正式成立。

　　目前，三一重裝美、德研究院共有機械設計、自動控制、電器工程及連采機、采煤機、礦車等領域的十余位業內資深專家及行業骨干。公司還聘請了德國DBT高級工程師，對采煤機的關鍵部件、齒輪熱處理工藝等進行攻關，從而將產品的表面硬度、強度提升至國際先進水平;并聘請經驗豐富的烏克蘭煤機技術專家加盟三一重裝的專家顧問團隊。值得一提的是，多數專家均有獨立運營項目及企業的經驗，他們不僅“技高一籌”，更精通管理、營銷，能夠協助公司開展海外業務。