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　　在三一圓大學夢

　　據記者了解，近幾年，三一已經送讀了近200名由普通技工成長起來的班組長到各個大學深造。這些技工經過送讀，不但具備扎實的技能，其管理能力、綜合素質也都大大提升。他們一旦從學?；氐饺?，紛紛得到晉升，有的甚至當上總監或者級別更高的干部。

　　匡永龍在送讀前是泵送事業部下料車間主任， 從2003年10月開始，他被公司送入湖南經濟干部學院深造，兩年的脫崗學習，匡永龍迅速成長。2006年畢業后，他當上了物料管理部長。

　　張旭與匡永龍不太一樣，盡管沒有被送讀，進入大學，但他更感謝三一這個比大學更好的平臺培養了他。身為泵送事業部一名車工，他車、銑、铇、鉆，樣樣都會，從工藝問題到產能規劃、從作業標準到技工認證，各個職能部門都愿意找他“支支招”。他說：“三一這個大舞臺鍛煉了我。從2002年入司到2006年當上班長，到目前，換了4個班讓我帶，期間，我參加了數不清的培訓、活動，就是在這些培訓活動中，鍛煉了自己?！?/P>

　　現任精益質量總部人力資源部長胡江學以前一直從事技工培訓工作，他說：“現在，公司針對技工的培訓學習氣氛日益濃郁，不管是課程體系，還是師資的建立我們都很齊備。”

　　“作為一名技工，自己沒上過大學，但自己并不遺憾，三一不但能提供上大學的機會，三一本身就是一所免費的大學。自己在這個大舞臺上學到的東西遠遠不是其他大學所能教的?！蔽榻芨嬖V記者。

　　技能比武讓能人成為榜樣

　　龔勇被大多數技工認識是在2009年的技術運動會上，當時，他憑借自己的一手焊工絕活，過關斬將，在贏得焊工金獎的同時，也成為了其他技工學習的榜樣。

　　龔勇在進入三一之前已經是全國響當當的焊接專家。2004年，通過公司的考核，他成為了集團第一名高級技師。2007年，龔勇成功轉崗，來到了人力資源內訓部，從事技工培訓工作。在新崗位上的頭一個月里，龔勇只干了一件事：經過調研，他和當時自己的同事胡江學合力寫出了一份內容翔實的技術工人培訓方案。在這份方案中，明確了每年舉辦技能大賽等一系列對三一技工培養影響深遠的措施與制度。

　　每年的技術運動會，總是工業城里最熱鬧的時刻，各個工種的技術工人紛紛拿出絕活，你追我趕。在旁觀戰的技工們邊看邊學邊琢磨，無形中，榜樣的力量在凝聚發酵。

　　“每年舉辦的技能比武，大大提高了我們學技術的熱情，它能帶動一大批人你追我趕，爭做技術能人?！眮碜匀宦窓C事業部的高級技師譚樹材盡管在上次技能比武中“筐了瓢”，但他還是希望各種形式的技能比武可以多辦幾次，他還要參加。

　　此外，三一通過舉辦一年一度的技術運動會這種大型職業技能競賽的形式，將獲得金牌的選手直接聘為技師或高級技師。目前，這些經過實踐考驗的技術能手均成為集團各條生產線上的中堅力量，為公司創造了不菲的經濟和社會效益。

　　2009年4月12日，在三一集團“技能之星”競賽現場，梁穩根董事長要求在集團內不斷擴大技能競賽的規模，使技能競賽的效果廣泛輻射到各事業部和子公司，形成百花齊放的技能提升局面。

　　“要想富，學技術”，運動會上，梁穩根董事長以六字勉勵三一技工努力練習技術純熟度，加強技能學習的自覺性，為振興中華民族工業而奮斗。

2009年，三一領導觀看首屆“技能之星”競賽