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　　走進福洋公司，筆者大開眼界、驚喜不已。2009年我曾去過老公司，新老對比簡直讓人不敢相信，廠區儼然是綠色的、環保的花園。且不說新廠房、新辦公樓、嶄新精密的設備，光廠容廠貌就讓人驚喜不已。走進電動推拉門，迎面的幕墻上“福洋公司歡迎您”幾個大字讓你十分溫馨，三根旗桿飄揚著鮮艷的國旗和廠旗，旁邊屹立著一個巨大的奇石，像山峰、像利劍、像福洋人“刺破青天”的膽識。后面是一個人工池塘，池水清澈碧綠，魚兒在水中游弋。池塘四周綠樹成蔭，鮮花綻放，綠草鋪地，儼然一派綠色環保的園林景觀。誰都不敢相信這是一個以生產鑄鋼件為主的企業。筆者懷著探索、崇敬的心情采訪了企業領頭人年輕、剛毅、瀟灑、有膽有識的總經理李海洋。

　　胸中自有鴻鵠志投筆從商創偉績

　　采訪中筆者才知道，這位年僅30出頭的英俊瀟灑的企業家在大學是學法律的，畢業后曾任職法庭書記員?？吹絿腋母镩_放的政策，國民經濟飛速發展的現實，實業報國當為己任。2005年10月，李海洋經過慎重的思考，毅然決然辭去了別人羨慕的崗位，開始了他摸爬滾打的創業之路。

　　人有鴻鵠志，黃土可變金。這個年輕的共產黨員，一心想干一番轟轟烈烈的大事業。2006年他經營一個個體配件加工廠，是黨的政策扶持成就了他的創業夢。

　　徐州是煤之都、工程機械之都，選準了路子就能開個好頭。他四處籌集資金，靠銀行貸款，靠親友資助。福洋廠建造了一個小鋼爐，為機械行業和工程機械行業提供鑄鋼配件。首先是調度絞車、回柱絞車的鑄鋼件。利用他在機關工作時的人際關系，不辭勞苦地奔波尋找用戶。又招了幾個業務人員，聘請了業務主管，他的舅舅擔任銷售經理，成為他有力的后盾。有了親朋和員工的支持，福洋很快地打開了市場，先是徐州市，以后又到山東、淮北、河南等地，憑借福洋的產品質量，硬是在競爭中占有了一席之地，受到用戶的認可。那么福祥靠什么贏得用戶的呢?

　　重外強內抓質量強化制度促管理

　　李海洋的創業被譽為變形金剛，在機關他是黨的好干部，辦企業他是員工的好帶頭人。他知道這種小打小鬧的生產成不了大氣候。經過兩年的努力拼搏，終于有了一定的經驗和資金積累。2008年他用企業的積累建成了福洋公司。老廠區要拆遷，這是一個絕好的機遇，拆遷補償了800多萬元，又自籌和貸款共2000萬元，建造了新的福洋公司。縣、鎮兩級政府給這個年輕企業家鼎力支持，廠區的面積由原來的建筑面積3600平方米擴展到36000平方米，整整10倍。從發展到騰飛，這是一個鯉魚跳龍門式的躍進。

　　“男兒不展凌云志，空負天生八尺軀”，從一個個體小廠發展到有限公司，靠什么呢，首先是產品質量，抓質量、抓管理是企業立于不敗之地的命根。每道工序都把產品質量放在首位，公司有分管質量的經理，有專職科室，車間有車間主任，有檢驗員和理化檢驗室。

　　健全了“安全管理制度”、“質量管理制度”等一系列規章制度，李海洋用科學的態度抓企管、抓質量。抓管理“斤斤計較”，抓安全“六親不認”，抓質量“鐵面無私”，搶市場“捷足先登”。有了質量過硬的產品，外重開辟新市場，擴大新用戶。用戶逐年擴大，訂單年年增加。絞車配件、裝載機橋殼、壓路機全套配件逐步占領了山東、河南、安徽、浙江、江蘇、天津、山西等省市場。公司有1噸和2噸中頻感應鋼爐各一臺，高精度分析儀一套，為質量提供了有力的保障。

　　關愛員工促和諧上下同心創效益

　　李海洋明白企業要發展全體員工必須擰成一股繩，創建和諧凝聚人心是企業家的重要舉措。這位來自機關的共產黨員干部原本就有關愛群眾的素質，創辦企業后，這一優良傳統得到發揚光大。

　　“泰山不拒細壤，故能成其高，江海不擇細流，故能成其深”。李海洋遵循古訓，關愛每一個員工。他高度重視人才的培養和引進，至今已有高級工程和管理人員五名，員工近百名。

　　員工之所以來打工，很關鍵的原因就是經濟收入。李海洋深深明白這個道理。企業再需用錢，員工工資必保，每月月底準時發工資成為企業的制度。職工的福利待遇也是“拴心”的措施，他為員工分批辦理了養老保險。安全生產是企業的頭等大事，公司又為全體員工辦理了意外傷害險。福洋公司除了有明確的安全制度外，每個車間都有分管安全生產的主任。進入夏季，員工們冒著酷暑高溫生產，企業做好防暑降溫的各種措施，涼茶飲品不斷，排風降溫設備全開，開爐時間盡量安排在早晚，使公司生產任務不減，員工身體無損。