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　　王民董事長還寄語新員工，能夠在徐工這個人生的第一個崗位上，有長期干下去的思想準備，按照徐工核心價值觀的要求“擔大任、行大道、成大器”，成為一個對企業有用、對社會有用、對國家有用的大氣之才。希望大家能夠在心理、思想、學習、工作等各方面都得到成長和提高，用一個積極、進取、向上、陽光的心態面對接下來的訓練、工作、環境等各方面的考驗。希望大家放飛理想、肩膀堅硬、腳踏實地、刻苦訓練、努力學習、積極工作。要用新時代的眼光、新時代的風貌來加入到“千億元、國際化、世界級”的偉大征程中來。徐工將提供廣闊的平臺，也堅信新進畢業生們將為徐工的騰飛和世界級企業綻放出青春的光彩、發揮出巨大的能力。

　　貼心服務暖心懷

　　為迎接新員工的加盟，公司各單位提早籌劃、精心組織，暢通2011年高校畢業生入職綠色通道，確保實現高校畢業生從離校到入職的無縫對接。早在6月中旬就提前了解畢業生動向，制定報到接待計劃，并收集房源信息。7月中下旬是新員工的集中報到時間，各單位的迎新工作小組分別在火車站、辦公大樓、人才公寓等地點設立了迎新工作接待站，在新員工報到期間安排專人接站、專人接待、專人引導和提供專項咨詢等服務。細致周到的安排，工作人員專業而又貼心的服務，讓新員工們深深感受到了徐工大家庭的溫暖。

　　集中培訓磨意志

　　為了促使新員工盡快熟悉工作環境，增強新員工對企業的了解與認同，使新員工盡快的融入團隊、融入徐工大家庭，8月1日至8月12日，公司組織了為期11天的新進畢業生入職集中培訓及半天的城市文化體驗活動。

　　此次培訓圍繞公司核心價值觀，采用了準軍事化管理模式，將徐工文化通過軍事訓練、理論知識培訓、團隊活動等環節有機導入，對于廣大新員工迅速了解徐工、強健體魄、磨煉意志、適應崗位提供了系統、全面的幫助。

　　理論培訓安排了行業競爭態勢分析及徐工的發展戰略報告、公司的技術體系詳解、企業文化及職業生涯規劃、信息化建設、公司管理模式、商務及工作禮儀、保密制度、勞模報告會等內容，使廣大新員工對徐工的全貌有了概要的了解和感性認識。