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　　員工帶著原公司的商業秘密另起爐灶，被老東家以侵犯商業秘密為由訴至法院。昨天，法院依據新《勞動合同法》判決員工賠償老東家30萬元。

　　華勝影捷公司在訴狀中稱，該公司是專業從事檔案數字化管理的高新技術企業，許先生曾任該公司業務經理，2007年提出辭職。此時，華勝影捷公司了解到，許先生已與他人共同出資成立了公司，從事與華勝影捷公司相同的業務。之后，華勝影捷公司向工商部門投訴，工商局調查取證后發現，許先生離職時將華勝影捷大量涉及商業秘密的資料帶走，并分別與華勝影捷現有的兩家客戶簽訂了總標的為100余萬元的合同。華勝影捷公司將許先生連同他的公司一并訴至法院，要求停止侵犯商業秘密并賠償100余萬元。

　　最終法院認定，許先生在離職前違反保密規定，向他自己的公司透露華勝影捷公司的商業秘密，并使用該秘密與客戶建立業務關系的行為，已經構成侵犯商業秘密。員工在同行內跳槽，要替老東家保密多久?法院判決一方面認定許先生“泄密”，另一方面也認定，客戶名單屬于隨著因技術進步而使得公眾可以知曉的信息。法院依據《勞動合同法》有關競業限制不得超過2年的規定，酌定許先生和其公司停止使用相關商業秘密的期限為1年，并酌情賠償華勝影捷公司30萬元。