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　　擁有近150年歷史的全球知名企業瑞典高科技工業集團山特維克日前表示，憑借在快速變化的中國商業環境中表現出的出色的人力資源管理能力，山特維克成功獲評2011年度“中國最佳100人力資源典范企業”。據悉，該評選由中國領先的整合人力資源服務供應商51JOB發起，最終獲選的100家企業來自15個不同行業，其中山特維克成為了此次評選中為數不多的機械及設備制造行業代表者之一。

　　自2008年啟動的“中國最佳100人力資源典范企業”評選，是目前中國聲望最高的人力資源管理獎項評選，每年都有100家企業因其人力資源實踐在企業發展中的突出貢獻而被授予此獎項。2011年，“中國最佳100人力資源典范企業” 評選基于10大標準對候選企業進行比較和分析，這些標準分別是企業未來3~5年在中國的發展計劃、2011年的財務狀況、人力資源戰略與企業發展戰略的匹配度、人才招聘的數量和質量、80、90后員工在企業中比重、吸引和保留優秀人才的能力、2011員工薪酬和晉升的比例、培訓和員工發展、企業公民行為和雇主知名度和美譽度，最終只有超過行業平均值的企業才能入選本屆榜單。

　　自1985年進入中國市場以來，山特維克在努力尋求穩定發展的同時，一直在不斷推進企業文化建設和履行企業社會責任。將員工視為企業核心競爭力，通過提供公平就業機會、優化各種薪酬福利措施、投資員工培訓和職業發展規劃等激勵措施，山特維克為中國員工創造了良好、公平和安全的工作環境。過去的5年內，山特維克中國員工流失率一直控制在7%以下，而同期行業內員工流失率則在12%到14%之間。2010年，約16%的山特維克中國員工得到了晉升，而在山特維克刀具業務公司，員工晉升比例更高達28%。此外，為了滿足全球化最新需求，山特維克中國將在2011年正式啟動CONNECT項目，這是一個涉及山特維克集團整理人力資源角色轉型的項目，將重新定義一個包括人力資源共享支持中心、人力資源管理系統、人力資源政策和流程以及人力資源顧問團隊在內的全新的山特維克中國人力資源支持體系。

　　山特維克中國區總裁林德弘表示：“山特維克在中國長達26年的發展歷程中，人力資源團隊發揮了重要作用，他們不僅是業務部門優秀的合作伙伴，更成功地在中國員工中推廣了山特維克企業文化和核心價值觀，制定并執行了合法、健康的符合市場發展規律的現代企業人力資源管理制度。我們已經先后獲得了50佳第一工作場所和50強綠公司等諸多殊榮，‘中國最佳100人力資源典范企業’是對山特維克中國和人力資源團隊的再次肯定。未來，我希望山特維克優秀的平臺和工作環境能為更多人提供良好的職業機會和發展空間。”