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　　機會是別人給的，路是自己走的。在三一，林志明一直在堅持走自己的路。2008年，林志明任三一北京樁機營銷公司副總經理，期間他協助營銷公司總經理超額完成集團下達各項指標任務，并全力加強和推進了營銷服務能力體系的建設。出色的表現，為他贏得了2008年度三一人物的殊榮。

　　看著手中的簡歷，記者很難將其與面前看似靦腆的大男孩聯系在一起。林志明今年30歲，年紀輕輕卻已有十余年工作經驗。多年的歷練讓他變得成熟穩重。交談中，他時刻顯露出出色的營銷素養，營銷工作已使他善于察言觀色并體諒對方，周身洋溢的年輕的激情感染著他身邊的人。

　　1996年，林志明進入三一重工，從裝配線上一名普通員工做起，先后榮獲多次表彰。2003年，他參與三一北京產業園的建設，任制造部主任，通過改進工作流程，大幅提升了產品質量和效率。之后他還出任了商務部長，直到2007年調入營銷公司。從生產到商務，從商務到營銷，林志明幾乎嘗試了經營鏈上所有可能的工作版塊，豐富的車間經驗，多年的商務歷練，使他在營銷領域迅速上手。

　　但期間的艱辛也只有他自己才能體會。

　　2008年，世界金融危機爆發，肆虐的金融風暴席卷國內各大企業，林志明的營銷工作同樣受到諸多阻礙。“在緊縮的市場環境下，營銷工作依然需要達到100%的增長，回款、費率、逾期都要達標。”林志明感嘆，2008年初，他一度覺得這是個不可能完成的任務。但實際上，他卻做得很出色。2008年，樁機銷售超額完成年度任務，費率和全年逾期率遠低于集團標準，營銷公司行政管理和人力資源管理制度體系得以健全，為營銷一線完善了服務工作。筆者走訪林志明的同事，發現他總是把寶貴的休息時間留給辦公室，陳志明對此的解釋是，他需要安靜地思考。北京樁機營銷管理體系的七大管理制度就是在這種思索中誕生。

　　如今，有更大的舞臺在等待著他的精彩演出。2009年，北京樁機成立新產品事業部，林志明將出任總經理，參與新產品的開發生產及市場推廣。“其實很多人都做得比我好，也許我只是比別人多了一份執著。”林志明認為年輕可以成為工作的動力，也是一種責任的擔當。他說這話時，眼神中充滿堅定。(夏振威)