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　　文明創建結碩果 企業和諧譜新篇

　　12月20日，從北京召開的全國精神文明建設工作表彰大會傳來喜訊：柳工股份公司被中央文明委授予“全國文明單位”榮譽稱號。同時柳工還被列為全國獲獎單位中的9家重點宣傳點之一。經過8年的不懈努力，從設定文明創建奮斗目標，到扎實創建的“加速起跑”，到最后的“成功跨欄”，一步一個腳印、一步一個臺階向前邁進，柳工文明創建工作終于結出累累碩果，實現了全體柳工人多年的夙愿。

　　全國文明單位是反映企業整體文明、和諧程度的綜合榮譽稱號。從2003年開始，柳工便開始踏上全國文明單位創建征程，申報參加全國文明單位評選。但由于公司在內部治理、文明建設等方面存在諸多不足，2005年和2008年兩次與全國文明單位獎項擦肩而過。差距就是潛力，有志氣的柳工人鍥而不舍，加倍努力，誓奪全國文明單位榮譽。2010年9月，柳工召開創建全國文明單位動員大會，柳工股份公司總裁曾光安在動員講話中要求全體員工團結一心、統一思想，充分發揚柳工人敢打、敢拼、敢爭的頑強斗志，用智慧、勇氣和汗水贏取最后的勝利。他要求全體經理人員必須將爭創工作落到實處，以實際行動兌現所作出的承諾，要調動全體員工將共建美好家園的憧憬轉化為創建工作的巨大動力，使創建活動建立在最廣泛、最深厚的群眾基礎之上。柳工集團公司董事長、黨委書記王曉華要求全體員工積極響應公司創建全國文明單位號召，以高昂的斗志、飽滿的激情、務實的作風，全力以赴地開展聲勢浩大、形式多樣、扎實有效的“爭創全國文明單位”活動。

　　在柳工領導的高度重視下，柳工文明創建工作緊緊圍繞“打造工程機械行業世界級企業”目標，有計劃地推進文明創建活動。柳工專門成立了創建全國文明單位活動領導小組，下設創建工作辦公室，負責創建工作的統一部署。其次，公司強化目標考核體系，將文明創建活動納入目標管理，并與下屬各單位和黨(總)支部簽訂責任狀50份。再次，柳工建立制度保證體系，制定和實施《2011年創建全國文明單位項目實施計劃》、《2011年創建全國文明單位項目實施跟蹤表》、《柳工爭創全國文明單位沖刺階段補充項目責任落實分工》、《精神文明建設工作年度評價細則》、《精神文明建設體系評估方案》等，每月定期召開項目推進評審會，柳工董事長王曉華經常到會并對創建工作進行點評和指導，總裁曾光安也持續關注創建工作的進展并給予大力支持，推進公司文明單位創建工作向常態化、制度化邁進，形成了“層層有人抓，事事抓落實，聯手抓創建，合力創文明”的局面，確保了創建任務目標的落實。同時，柳工還多次邀請柳州市文明辦來公司進行現場指導，為柳工創建工作的不斷改進和提升給予全方位支持。

　　與此同時，柳工還開展聲勢浩大創建文明宣傳活動，營造濃厚的創建文明氛圍。在宣傳方面堅持把著力點放在宣傳員工、動員員工上，建立了公司內部報刊、網絡、電視等多種媒體互相銜接的宣傳平臺，出版了《創建全國文明單位簡報》，制作了創建工作宣傳畫冊、《柳工-和諧柳工》專題片、文明員工動漫宣傳片、創建宣傳手冊和宣傳海報等，全面提高員工對創建全國文明單位的知曉率、支持率、參與率。此外，柳工還開展“和諧柳工、和諧單位、和諧社區、和諧鄰里、和諧家庭”五大和諧系列活動，表彰了一批“建設和諧單位貢獻獎”單位、100戶“和諧家庭”、100名“和諧鄰里”，我公司還被自治區列為“和諧企業重點宣傳”單位;柳工每季度、基層單位每月開展“文明員工”評選活動，極大地激發了廣大員工開展文明創建活動的熱情，不斷引導全體員工積極主動地參與文明創建活動，真正做到爭創活動人人知曉，人人參與。

　　在創建全國文明單位過程中，柳工變了，工作生活環境更美了，員工的文明素質更高了，全體員工也能實實在在地感受到文明創建的實惠。2008年以來，柳工股份公司與集團公司先后投入2870萬元，打造設施完善、環境優美的柳工社區，還新裝垃圾桶300多個，清理樓道80多棟，清運垃圾50多噸;2009年柳工啟動企業年金計劃，為員工養老系上了“雙保險”;2011年，柳工工會開展“為員工辦十件實事”活動，先后為基層單位配置微波爐一批、為電焊工清洗工作服、慰問一線高溫崗位員工、為職工聘請維權律師、建立職工“真心關愛”服務平臺等等，真誠為廣大員工提供各種服務，一項項關愛措施讓員工深感溫暖，柳工榮獲全國機械冶金建材系統勞動關系和諧企業稱號。柳工始終把履行企業社會責任與文明創建活動有機結合起來，幫扶貧困村辦茶廠、筑公路、修危房、建沼氣池等，為村民脫貧致富辦實事，出資100萬元為農村1000名貧困白內障患者免費實施復明手術;在南方雪災、汶川地震、玉樹地震等各種自然災害中，柳工人更是在第一時間伸出援助之手，多次捐款捐物，柳工抗震機械救援隊還被中華全國總工會授予“全國工人先鋒隊”稱號;柳工積極支持國家發展極地事業，先后派出3名優秀員工出征南極、北極，為國家極地科考和建設作出了重要貢獻。此外，柳工還通過組織員工參加無償獻血活動、“關愛生命文明出行”青年志愿者活動、“關愛母親河”、“關心農民工子女”等活動，引導員工主動關心、支持、參與社會公益活動，培育高尚的道德情操，使得熱心公益事業現還成為了每個柳工人的自覺行為。柳工生產一線女工韋麗萍被推選為“柳州市十佳文明市民”(提名獎)，并榮獲“全國職工職業道德建設先進個人”。今年7、8月份，柳工3名新入職大學生奮不顧身勇救柳江河溺水中學生，柳工青年員工義務捐獻造血干細胞成功挽救白血病患者……一樁樁文明行動、一段段文明佳話，無不展現了柳工員工真誠、友愛、奉獻的精神風貌，柳工上下勁吹文明和諧新風。

　　11月28日，受中央文明委委托、自治區文明辦“全國文明單位”評審組來柳工進行創建工作現場評審。柳工集團公司總裁楊一川在評審會上高度概括了公司文明創建活動取得的卓有成效，認為柳工的創建工作與企業經營發展同步實施、相互支撐，真正成為推進企業發展的新動力。楊一川總裁重點圍繞創建全國文明單位工作，從“組織領導有力，創建工作扎實;思想教育深入，道德風尚良好;學習風氣濃厚，文體衛生先進;加強民主管理，嚴格遵紀守法;內外環境優美，環保工作達標;業務水平領先，工作實績顯著”等6個方面做了重點匯報，充分闡述了柳工文明創建工作圍繞中心、服務生產，把物質文明和精神文明建設融為一體的創建過程。楊一川總裁還指出，柳工把精神文明建設納入目標管理體系和績效考核指標中，事事抓落實，人人創文明。柳工黨委以建設“四好”領導班子為目標，深入開展創建活動，堅持以人為本，實施人才培養和發展工程，建立“五制一網”民主管理運行機制，柳工創建工作載體豐富，“文明員工”、“先鋒黨員”等一系列評選活動扎實開展，在全公司營造“崇尚先進、爭當優秀”的良好風尚，真正使柳工的文明創建工作形成了萬眾一心爭創全國文明單位的生動局面。

　　“全國文明單位”評審組通過實地考察，認真聽取柳工的文明創建工作匯報，逐項對照評審標準，審閱了公司2萬多份創建材料，對柳工扎實的創建工作、詳實的創建材料、豐富的創建成果深感驚嘆并給予了高度評價，贊譽柳工為“世界柳工、文明先鋒”。評審組一致認為：柳工黨政領導班子及員工對創建活動非常重視，整個創建工作覆蓋面廣，既提升了柳工的軟實力，還形成了支持柳工實現跨越式發展的硬實力;柳工具有高度的社會責任感和使命感，企業創建工作務實創新，為構建和諧企業作出了表率。

　　文明是一種力量，文明創建的過程本質上也為公司快速發展提供了強有力的精神支撐。柳工通過全員參與文明創建，共同分享文明成果，實現了員工與企業的共同成長，為全面提高全體員工文明程度，實現企業文明和諧發展以及柳工世界級企業的戰略目標，提供了強大的精神推動力。