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2012公司春季人才招聘會(huì)盛況空前

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　　此次招聘崗位主要以基層管理人員為主，著重招收銷售、服務(wù)、行政等具有全日制本科以上學(xué)歷，綜合素質(zhì)高、可塑性強(qiáng)的管理類儲(chǔ)備人才。人力資源部根據(jù)不同招聘崗位性質(zhì)，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、技能、形象等因素設(shè)置了嚴(yán)格的選拔條件。為保證招聘質(zhì)量和效率，杜絕招聘官帶有色眼鏡看人或視個(gè)人喜好選拔人才等現(xiàn)象，人力資源部召集招聘官召開協(xié)調(diào)會(huì)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、明確面試標(biāo)準(zhǔn)、注意事項(xiàng)等內(nèi)容。面試期間，來自相關(guān)部門的10名面試官精神抖擻、談吐優(yōu)雅，熱情地向應(yīng)聘者介紹公司的基本情況及回答所提出的問題。短短5個(gè)小時(shí)，展位前始終人頭攢動(dòng)，應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕，公司合計(jì)接待應(yīng)聘者369人。

廣西小松：引八方英才 促企業(yè)發(fā)展

　　當(dāng)天下午，招聘官秉持“公平公正、科學(xué)甄選、嚴(yán)格把關(guān)，合理配置”的選拔原則，篩選出復(fù)試合格人員共86人。為體現(xiàn)公司高信譽(yù)、高效率的辦事風(fēng)格，人力資源部根據(jù)崗位性質(zhì)、到崗時(shí)間制定《一周復(fù)試計(jì)劃》，分別在公司及航洋辦公室進(jìn)行。在復(fù)試過程中，有應(yīng)聘者表示：公司的面試通知發(fā)送及時(shí)、內(nèi)容詳盡、接待周到，從招聘官身上透露出公司的人才結(jié)構(gòu)非常合理，公司人員由老、中、青結(jié)合，這樣的管理團(tuán)隊(duì)是非常棒的。另外，公司完善的培訓(xùn)體系以及人才梯隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)模式，是吸引應(yīng)聘者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生最大的亮點(diǎn)之一，他們紛紛表示對(duì)于加入公司的熱忱。

　　截止2月21日，人力資源部已錄用7人，及時(shí)為公司注入新鮮血液，極大的充實(shí)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，有效提高公司人才競爭力，促進(jìn)公司穩(wěn)步健康發(fā)展。