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　　經濟下滑的“流感”加速傳播，近日，知名民企三一集團也被大規模裁員的傳聞擊中。昨晚，針對媒體關于“三一重工(600031)裁員30%”的報道，三一集團總裁唐修國緊急約見記者作出回應。

　　唐修國稱，公司今年在人力資源戰略上有較大調整，同時壓縮了招聘規模，導致員工人數有小幅下降，但沒有大規模裁員。

　　三一集團人力資源副總監戈峰向記者提供了一組數字：截至2011年末，三一集團的員工人數首次達到6萬人，而到今年6月30日，員工人數是5.7萬人，減少了3000多人;其中，三一重工的員工人數由5.1萬人減少到5萬人以下。這一數字與《前程無憂網》的第三方調查結果基本相符。

　　據唐修國介紹，員工人數減少主要是由于銷售改制等原因導致的。上半年，泵送事業部和起重機事業部全面完成了銷售模式的變革，由員工直銷全面轉向代銷，相關子、分公司的員工全部轉制成為代理公司的員工，涉及員工人數超過3000人。

　　唐修國說，從去年開始，針對全國工程機械行業發展放緩的情況，三一有意識地控制了員工數量的增長，主要措施是減少招聘規模。“在多年的高速擴張中，三一集團人力資源部幾乎等同于招聘部和培訓部，每月都要招聘1000人左右，還常常‘供不應求’，但今年的需求缺口明顯收窄，所以今年上半年的招聘規模只有3000人。”

　　裁員風波和勞資糾紛主要產生于離職員工中。“公司每年都會有10%左右的人員流動，今年上半年，公司正常流動減少的員工為3000人左右，與去年基本相當。不同的是，由于行業下滑導致工作機會減少，員工主動離職比例下降，而由于考核而被動離職的比例有所上升。針對這部分員工，我們會進一步規范程序，落實補償機制。”戈峰表示。

　　唐修國表示，這些被動離職的員工，大都是因考核等級為C類而被淘汰。“過去公司擴張快，招聘難，一些考核不達標的員工也不得不繼續留用，而現在大環境從緊，就業機會減少，公司有條件招到更優秀的員工，因此對考核不達標的員工采取了更嚴格的措施。”

　　“三一集團最遲將在明年實現銷售規模過千億的目標，要實現這一目標，員工人數不可能比現在減少，倘若大規模裁員，必然會導致經營業績的下降。”唐修國說，目前媒體和市場上出現一個誤區，認為面對市場困境時裁員降本是企業的下意識動作，事實上，裁員非但不會降低成本，還會增加企業的成本。

　　“倘若一遇到困難就裁員，首先公司必須一次性支付平均三四個月的薪水作為補償，如果不久后市場重新啟動，再招聘培養一個合格員工，還要至少三到六個月的培訓，代價很高，所以負責任的企業不會在低谷期裁員。其次，對上了規模的大企業來說，裁員對降低成本基本無效，以三一來說，人工成本僅占銷售收入5%，即使裁員30%也收效甚微。”唐修國表示。