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　　北京時間7月23日上午，《紐約時報》頭條刊文《卡特彼勒為提高競爭力計劃削減勞動力成本》，現全文摘要如下：

　　全球最大的工程機械生產商卡特彼勒(Caterpillar)長期采取的對待工會的立場就像推土機和鏟斗機一樣強硬，而這些重型機械使該公司享譽全球。由于雙重工資標準或更高的職工醫療保險支出，該公司一直是制訂新方案削減勞動力成本的帶頭人，而其他廠家往往會效仿其策略。

　　盡管卡特彼勒在去年實現了創紀錄的49億美元利潤，并預測2012年會有更好的業績表現，但是該公司計劃對780名工人進行為期6年的工資凍結和退休金凍結。卡特彼勒公司表示，它需要保持較低的勞動力成本，以確保其未來的競爭力。

　　該公司的立場激怒了工人們，他們在12周前舉行了罷工。現年19歲的卡特彼勒公司員工阿爾伯特·威廉姆斯(Albert Williams)說：“想到他們給我們的工資待遇，我們不得不舉行罷工。”

　　由于實現了強勁的利潤而顯著提高了高管報酬的卡特彼勒辯稱，許多工會工人的工資已遠高于市場水平。

　　康奈爾大學工業關系學教授理查德·赫德(Richard Hurd)說：“卡特彼勒在過去20年里是采取強硬策略的帶頭人。”

　　自從3月與工會開始談判以來，卡特彼勒一直堅持凍結那些工作7年以上的高級工人的工資，他們的時薪是26美元，除了加班之外每年的工資是55000美元。卡特彼勒沒有作出承諾，但是已暗示將會根據當地市場情況提高工人的工資。

　　但工會說，作為世界上最大的推土設備生產商，卡特彼勒不可能沒有競爭力，它應與其工人們分享成果。