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　　8月3日，來自全國各高等院校的713名應(yīng)屆畢業(yè)生正式到福田雷沃重工報到。“現(xiàn)在就業(yè)形勢這么嚴峻，能夠找到像福田雷沃重工這樣的大企業(yè)，我特別踏實和高興。”正在辦理入職手續(xù)的孫偉告訴記者。據(jù)了解，此次加盟的應(yīng)屆畢業(yè)生中，碩士生62人，本科生512名，其中來自國內(nèi)一線院校的本科生118人，這是福田雷沃重工自成立以來接收大學生人員數(shù)量最多的一年，也是歷年來人員層次結(jié)構(gòu)最佳的一年。

　　福田雷沃重工人力資源管理部門工作人員透露，公司如此大手筆人才擴軍的背后是公司全球化發(fā)展戰(zhàn)略的必然需求。據(jù)了解，面對嚴峻的市場環(huán)境和激烈的市場競爭，福田雷沃重工依托技術(shù)、營銷立足全球的“新兩頭在外”發(fā)展模式，公司海外業(yè)務(wù)逆勢上揚。其中出口蒙古的8000臺拖拉機和8000臺農(nóng)機具訂單項目，更是迄今為止我國行業(yè)史上最大的農(nóng)業(yè)裝備出口項目，企業(yè)全球化戰(zhàn)略效應(yīng)日益顯現(xiàn)。據(jù)最新發(fā)布的福田雷沃重工2020戰(zhàn)略目標規(guī)劃得知，公司未來將“致力于成為世界非公路行走機械裝備領(lǐng)導者”。這一目標的實現(xiàn)亟需多層次人力、智力資本的支持。對此，福田雷沃重工副總裁兼人力資源部經(jīng)理張茂華表示：“大規(guī)模多層次的人才擴軍正是適應(yīng)公司全球化發(fā)展目標的戰(zhàn)略之舉。當前公司業(yè)務(wù)的健康快速發(fā)展以及機械裝備行業(yè)總體增速的放緩，恰恰對公司人才戰(zhàn)略的有效實施提供了較好的內(nèi)外部環(huán)境。”

　　據(jù)介紹，福田雷沃重工自成立以來先后從全國各高校招聘5000余名大學生，其中碩士生200余人，國內(nèi)知名院校的人才比例也呈逐年上升趨勢，專業(yè)涵蓋機械、管理、信息技術(shù)、語言類等多個大類，人才結(jié)構(gòu)趨于優(yōu)化，專業(yè)方向更加合理。與此同時，福田雷沃重工在進行大學生招聘的同時，也根據(jù)公司發(fā)展需求持續(xù)加大對多崗位人才的社會招聘力度，由此形成招聘高校學生內(nèi)部培養(yǎng)和高端人才外部直接引進相結(jié)合的雙線人才構(gòu)建策略。

　　為有效吸引國內(nèi)外高端技術(shù)人才的加盟，福田雷沃重工在原位于山東的“國家認定企業(yè)技術(shù)中心”的基礎(chǔ)上，進一步在天津、歐洲、日本新建三個研發(fā)中心，形成人員、技術(shù)、軟硬件設(shè)施均與國際接軌的“四位一體”技術(shù)創(chuàng)新體系，也為公司海外高端研發(fā)人才的引入搭建了良好平臺。截至2012年，福田雷沃重工共計引進研發(fā)、質(zhì)量、管理等人才1300余人，其中海外專家型人才30余人，國內(nèi)社會人才1250余人。僅2012年上半年，公司就招聘各類社會人才100余人，有效覆蓋了研發(fā)、工藝、質(zhì)量、制造、營銷、服務(wù)各環(huán)節(jié)，面向未來全球化發(fā)展目標的人才隊伍體系已雛形初具。

　　選人、用人固然重要，但如何更好地留住人才，也是福田雷沃重工人才戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。福田雷沃重工黨委書記梁啟榮告訴記者，“福田雷沃重工14年的發(fā)展，形成了開放包容、創(chuàng)新實干、相互信任、相互尊重的良好的企業(yè)文化，為公司人員提供了良好的發(fā)展環(huán)境。同時公司通過搭建配套的績效管理體系及崗位測評體系所形成的科學合理的薪酬體系，也有效保證了人才隊伍的穩(wěn)定。”

　　良好的人才戰(zhàn)略，為福田雷沃重工發(fā)展打造了堅實的人才基礎(chǔ)，形成企業(yè)持久的競爭力，也成為福田雷沃重工上半年優(yōu)良業(yè)績的有力助推。面向未來，福田雷沃重工將繼續(xù)以前瞻性的目光瞄準國際市場前沿需求，致力于開發(fā)適合國際化發(fā)展需要的人才，為公司2020戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供過硬的人力、智力支持。