8月17至18日，作為山東臨工內部培訓資源的重要組成部分——TTT(Training the Trainer to Train)在臨工總部圓滿結束，來自各事業部門的約40名管理人員順利成為臨工新一批的內部培訓師，山東臨工內部人才計劃取得了新的進展。
第二期的TTT培訓主要以學員的自我實踐為主，通過現場的模擬培訓對自身的課程內容、授課技巧、培訓方法、課堂氛圍等進行實操演練，并對出現的問題進行指導和糾正。令人欣喜的是：各位學員通過認真準備教程和教學案例，現場培訓表現極為精彩。來自裝載機工藝技術部的學員通過扁鵲行醫的故事，說明裝配質量應該通過事前預防和裝配過程進行控制，讓大家對裝配質量的控制有了深刻的領悟;人力資源本部的培訓師則以小朋友畫三角形的故事為開場，讓大家對“沒有規矩，不成方圓”這句話有了深刻的理解，同時也吸引了學員的注意力，使接下來的《勞動紀律管理制度》培訓更容易讓學員接受;除此之外，來自進出口公司的培訓學員通過影視典故抓住現場所有學員的眼球，讓全是技術參數的培訓一點都不顯的枯燥乏味，令整個培訓過程充滿掌聲和歡笑趣味。
山東臨工TTT進階培訓現場
通過這樣的演練和講師的精彩點評，所有學員感受到了自己的進步以及還存在的不足，為下一步自身的培訓工作指明了前進方向，正如此次培訓的結語說的那樣：“培訓的結束，正是行動的開始”。
未來，山東臨工將持續深入開展內部培訓師的認證工作，在公司內部建立起一支素質過硬、責任心強，能夠承擔起公司重要日常培訓任務的內部培訓師隊伍，為山東臨工整體團隊競爭力的提升注入強大的驅動力。(山東臨工 胡中華)
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