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　　日前，陜西建設機械股份有限公司對全公司中層干部2011-2012兩年任期內的工作情況進行全面考核。

　　為了發揮中層干部的積極性和創造性，進一步完善干部考核、淘汰機制，結合實際，公司專門成立了中干考核小組，本著“德才兼備、公正公開、獎罰分明、強化績效”的原則，逐一對全公司中層干部2011-2012兩年任期內的工作業績、工作能力、工作態度進行評價考核。考核分中干自評、職工評議、中干互評和考核領導小組評議4個部分。本次考核一個最大的亮點就是：把職工群眾滿意的程度作為評判領導干部稱職與否的一個重要方面。以各部、室(所)、車間的全體職工，對被考核者的工作業績、學習創新能力、解決問題能力、關心職工、公平公正程度、工作忠誠度等六個方面的內容進行無記名評議打分，職工評議成績占本次考核的45%。考核領導小組對整個考核的成績進行匯總，并將考核結果予以公示。考核成績與中干職務晉升、獎懲、加薪、淘汰等掛鉤。對考核不合格的將誡勉談話或者免職，成績優異者給予嘉獎。