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　　新年伊始，陜西建設機械股份有限公司召開營銷總公司崗位招聘大會，來自公司各部門的34名職工分別對營銷系統24個崗位進行了競聘角逐。

　　本次競聘涉及營銷總公司主機業務部等部門負責人、各分公司經理等24個重要崗位，本著“公開、公正、公平”的原則，嚴格按照“公開報名—資料審核—宣講答辯—客觀評分—擇優聘用”的招聘流程進行，參與的職工不僅有經驗豐富的銷售員工，還有初出茅廬的大學生，更有著不讓須眉的女員工。面對由公司高管層領導和企業規劃部、人力資源部、黨群紀委工作部、營銷總公司領導共同組成的招聘評審委員會，34名應聘者自如陳述、輕松答辯，面對評委提出的意想不到的問題，進行條理清晰的分析、回答。

　　本次競聘不僅考核了應聘者對公司產品的技術性能、賣點、用戶市場、行業動態、競爭對手等多個知識點的掌握程度，營銷工作在新一年里的工作設想、科學策劃、管理創新等，更通過宣講答辯等環節考察了應聘者作為負責人應具備的“邏輯思考、分析溝通、領導決策”等多項能力。

　　經過一整天的緊張角逐，營銷總公司招聘的24個崗位終于各得其主，50%的招聘崗位由年輕人獲得，這不僅為營銷隊伍注入了新鮮血液，更是摸索出了一種新的用人模式，形成干部隊伍能上能下的嶄新的管理機制，為公司構筑新的營銷體系和高端營銷平臺、實現2013年經營目標打下堅實基礎。