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　　企業文化的力量是無窮大的，它能強化理念、凝聚人心、鼓舞士氣、激發精神、展示形象。俗話說，天時、地利、人和，人和就是企業文化的體現。一個企業能否達到“人和”，取決于企業員工能否做到“同心同德”;企業員工能否做到“同心同德”，取決于這個企業的文化能否得到“人心”。

　　“一年之計，莫如樹谷;十年之計，莫如樹木;終身之計，莫如樹人。”

　　英軒重工的企業文化建設，就是“樹人”的過程，甚至英軒重工的“樹人”之計走在“樹谷”“樹木”之前。

　　為了明確奮斗目標和價值導向，英軒重工聯合品牌設計公司對英軒文化進行深入剖析，提煉、升華成為如今的英軒文化。在此之后，英軒重工設置了專門的品牌推廣和宣傳部門，以促成英軒文化的落地實施。如今，“自強不息、追求卓越”的企業精神已經烙進英軒人的內心，“創新、誠信、共贏”的核心理念已經成為英軒人的一份堅持，“打造裝載機制造領域最可信賴的品牌”的企業愿景已經成為每個英軒人的奮斗目標。

　　英軒重工深刻理解到“造物先造人，造人先造觀念”的道理，在公司創立之初，企業文化建設便與基礎設施建設同步，將英軒文化徹底融入到英軒重工宏偉大廈的每一塊基石當中。

　　2011年底，英軒重工基礎設施建設剛剛起步，英軒集團董事長李世勇便提出了“誠誠懇懇做人、踏踏實實做事”的口號，將“做人”明確擺在了首位。英軒人相信，產品和服務的質量最終依賴的是生產和提供這些產品或服務的人的行為，只有人的文化素養值得信賴，他們所生產的產品或提供的服務才會值得信賴。

　　“千人同心，則得千人力;萬人異心，則無一人可用。”

　　深諳此道的英軒重工將“凝心聚力、眾志成城”作為團隊理念，在“心”上竭盡所能，做示范、暢溝通、暖人心。身教勝于言傳，領導身正，于是員工們不令而行，廉潔自律、勤儉興業，用制度化、流程化、規范化開拓出一條“科學規范、合理高效”的管理之路;99%的矛盾是因為誤會，99%的誤會是因為溝通不到位，于是英軒重工的員工們擺正心態，積極地面對問題、解決問題，通過合理化建議活動的開展、投訴機制的完善，建立起暢通的溝通渠道和方式;經營企業就是經營人，經營人首先要經營人心，員工的心就是企業的根，于是英軒重工將心比心、以心換心，用心、誠心、真心的為員工著想，為員工父母發放孝金，為員工子女聯系學校，為員工住房提供補助，為員工交通團購車輛……

　　“就某種角度而言，21世紀不僅是個講故事的世紀，也是個做游戲的世紀。”

　　豐富多彩的活動是英軒重工企業文化建設的重要載體之一，趣味十足的內容、活潑多變的形式、覆蓋面廣的參與，讓員工們在歡樂中理解理念、創新理念、踐行理念。每月定期舉行的主題演講，讓所有人都有機會成為舞臺的主角，勤儉節約、安全生產、快樂工作，每一個主題都引領起文明正氣新風尚;豐富多彩的文藝晚會，有元旦的歌舞祝福，有元宵的包水餃、猜燈謎大賽，有倡導文明駕駛、安全行車的公益行動，也有員工引吭高歌、同臺競技，每一場晚會都是英軒人風采的展示;內容豐富的戶外訓練，有趣味十足、熱火朝天的運動會，有凝心聚力、磨礪團隊的拓展訓練，也有陶冶身心、欣賞河川的遠足旅游。活動雖然簡單，但是員工們在歡樂中用心感悟英軒精神、感恩英軒理念、感受英軒正能量，學會積極心態、堅韌意志、包容態度、創新思維、系統思考、技巧溝通等許多做人的哲理和方法，不僅在工作中、在生活中也受益無窮。

　　“要想除掉曠野里的雜草，最好的方法，就是在上面種上莊稼。同樣，想讓靈魂無紛擾，最好的辦法，就是用美德去占據它!”

　　在英軒重工整潔壯闊的廠區，隨處可見代表著英軒正能量的英軒重工標識圖案：運天行健，承地厚廣，聚萬眾之精制!于是，有它的地方，就有堅強，堅強，像天宇一樣，運行不息;有它的地方，就有包容，包容，如大地一般，承載萬物;有它的地方，就有信念，信念，集萬眾一心，專注卓越。

　　“道者，萬物之始，是非之紀也。是以明君守始以知萬物之源，治紀以知善敗之端。”

　　朝氣蓬勃的英軒重工，“起步就與世界同步”，以企業文化為戰旗，引領全體英軒人向著“裝載機制造領域最可信賴的品牌”奮勇前行!