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　　日前，石煤機公司黨委、工會重新出臺了首席工人首席員工評選管理辦法，著重細化了評選條件，使公司基層員工在日常工作中有了高標準對標條件，激發(fā)了基層員工爭當“首席、金牌”的動力。同時通過實實在在的評選條件讓真正有能力、有實力的員工脫穎而出，讓“首席工人、首席員工”的稱號名副其實，真正起到鞭策自己、激勵他人的作用。

　　石煤機公司為調(diào)動和激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、崗位成才、勇于爭先的主動性和積極性，自2010年開始，每年評選金牌工人和首席員工，并為獲選員工發(fā)放津貼。為讓評選出的首席工人首席員工真正得到基層員工認可，起到模范帶頭作用，成為基層員工學(xué)習(xí)的榜樣，公司今年重新修訂細化了申報評選條件。

　　細化后的申報評選條件中設(shè)立了選拔范圍、評選資格、必備條件和評選加分項。所有條件都征詢了相關(guān)單位及主管領(lǐng)導(dǎo)意見，經(jīng)過各基層單位同意后出臺的。各項條件清晰明了，諸如職業(yè)道德品質(zhì)、在本專業(yè)領(lǐng)域中取得的突出業(yè)績、解決本崗位哪些技術(shù)難題、創(chuàng)新能力、操作水平、獲得榮譽等等都位列其上，多項條件有明確的數(shù)據(jù)指標，有助于考察申報員工的真實實力。同時，為避免靠一次評比就上的評先模式，參評員工需要按照對標條件不斷積累，靠自身綜合業(yè)績參與比拼，完全用業(yè)績說話，讓業(yè)績突出的員工獲得應(yīng)得的榮譽和獎勵。

　　公司對通過評選獲得命名的員工每月進行工作業(yè)績考核，并依據(jù)考核結(jié)果，給予月度津貼。靈活機動的評選方式將進一步激發(fā)了基層員工比學(xué)趕超的工作積極性，為企業(yè)打造高技能、高素質(zhì)人才隊伍起到有效的推動作用。