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　　一流的產品需要一流的技術工人來制造。再先進的科研成果，沒有技術工人純熟的手藝，也很難變成有競爭力的產品。三一作為一家大型制造企業，從高瞻遠矚創辦三一工學院，到為技工量身定制晉升通道;從建立技工技能等級認證制到每年送讀優秀班組長，三一從來沒有忽視過對技工的培養。目前，隨著打造“制造”核心競爭力的逐步深入，三一的技術工人在公司成熟的培養體系下，必將為“品質改變世界”的宏大理想貢獻出自己的力量。

　　成熟的職業發展通道

　　2001年，當伍杰從長沙機械技術學院畢業的時候，他正好21歲，學習鏜工的他，在快畢業的時候，給自己定下兩條路：要么進三一、要么去中聯。結果他選擇了三一，一干就是十年。

　　“有人問我，把自己最好的十年都留在了三一后不后悔，我說，在三一的十年里，我從一個寧鄉來的窮小子到現在在長沙有兩套房，有了一個家，還有了孩子。你說，會后悔嗎。”

　　在這十年中，伍杰由一名普通技工成長為班組長，并通過自己的努力考上了技師。在三一，公司為廣大技工鋪就了一條成熟的發展通道，一線工人可以通過努力成為班組長，而優秀的班組長，可以一步一步地成為調度員、車間主任、制造部長，甚至總經理。

　　“我是2008年3月當上班組長的。當班長，沒別的，就是要身正，技術過硬，其次還要有包容心。”幾年班組長的歷練，伍杰坦言自己成長得很快。

　　就在最近，伍杰嘗試著在另一個舞臺上改變自己，他通過內部競聘，干起了營銷，他說：“干營銷純粹是為了學習，鍛煉自己，自己的性格相對內向，與人溝通的能力欠缺，而營銷的崗位，最能鍛煉這點。”

　　說起轉崗，他主動向記者介紹了起來：“三一除了提供了一條從普通技工到調度員、車間主任、制造部長這一條發展通道。技工還可以通過內部競聘，轉崗到其他崗位，謀求其他的發展平臺。”

　　專業的技能評定體系

　　2007年9月，三一重工創建了自己的職業技能鑒定所。該鑒定所有著成熟的質量保障體系和良好的基礎設施建設，并探索了技師、高級技師評價的新舉措，在技工技能的培養上摸索出了一條新路，走在了行業的前面。就在上個月，三一還被授予“湖南省2010年度職業技能鑒定工作十佳單位”的光榮稱號。在這十佳里，三一是唯一的企業。

　　鑒定所為三一廣大技工提供了一條專業的技能上升通道，一名普通技工，可以通過公司的培訓，一步步考上初級、中級、高級技工甚至更高等級的技師、高級技師。目前，三一共有高級技師8人，技師60余人，中、高級技工更是數量龐大。

　　同時，三一重工職業技能鑒定所根據不同專業工種的要求，制定適合不同專業工種培訓計劃，安排相應專業知識雄厚的講師進行授課和技能實踐操作指導，使考生真正掌握較深的理論知識和較高的技能水平。光去年一年，鑒定所組織考前培訓達23000人次之多，涉及工種18個。其中針對焊接專業，鑒定所和日本焊接培訓中心合作辦學，為公司培養了一批又一批優秀的焊接骨干員工。

　　2010年，三一重工職業技能鑒定所共選撥了58名技術工人參加了技師、高級技師鑒定培訓與考試，最終有30人通過理論、實踐操作、論文答辯和綜合評審。

　　干了35年鏜工的雷東風是2009年考上高級技師的，在三一，他還帶出了4個技師，20多個高級技工。這些徒弟已成為公司的骨干員工。盡管自己的技術等級已經“蓋了帽了”，但執著于技術的老雷，還是想考上三一的首席技師，“這是我最大的愿望”，他說：“我愛好這個事，哪怕干一輩子鏜工，我也愿意。”