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　　長壽基因

　　一斗一斗累積成山

　　“一斗一斗地積聚起來，就能累積成山”，這是“斗山”二字的含義。從一個小商鋪成為世界500強企業，它117年的成長史也成為了韓國近現代企業發展的一個側影。

　　起步：集市商鋪

　　1896年，韓國商人樸承稷在鐘路4街開了一間商鋪，鐘路4街臨近朝鮮王朝的皇宮——景福宮，在當年是首爾市區的一個集市。斗山集團將1896年至1949年這段企業的起步期，稱之為“創業大長征”。可以想見，在殖民與戰爭的陰影下，完成最初的資本積累并不容易。在此期間，樸承稷商店成立了株式會社，也就是股份公司，邁出了走向現代企業的第一步。

　　擴展：國際貿易

　　1951年，樸承稷的長子樸斗炳成立斗山商會。1952年，斗山成立東方釀造廠，隨后將業務擴展到了飲料、建筑、機械制造等行業，并從斗山商會變更為斗山產業。對照歷史會發現，在韓國現代國民經濟的起步期，斗山涉足了消費品、制造業、農業甚至廣告傳媒業等領域。而特別是在消費品領域，斗山邁出了國際貿易的第一步——在鐘路4街的紀念所，可以看到斗山發展歷程中出現過的60多個商標品牌。其中不乏如可口可樂、雀巢這樣的國際知名品牌。

　　轉型：割肉求存

　　在上世紀八九十年代，隨著韓國國內經濟的騰飛，國內市場對消費品的需求一再增加，斗山也得到了長足的發展：與國外公司共同組建韓國首家威士忌企業、成立韓國首支職業棒球隊、收購東亞出版公司、建立新總部斗山大廈……1994年，斗山被韓國吉尼斯協會評為韓國“最古”企業，公認為韓國國內歷史最悠久的企業。但隨著1997年金融危機的到來，因為涉足領域過多，企業負債嚴重，百年斗山不得不“割肉求生存”，甩掉負債、合并家族公司，并通過一系列跨國并購，徹底轉型。

　　攬才：總裁出馬

　　而在百年老店的理念當中，人是未來。為了招攬人才，斗山集團總裁、旗下公司的CEO，都經常親自參加大學招聘會。截至2011年底，斗山在全球34個國家共有43000多名員工。事實上，早在1994年，斗山就在韓國首先引入年薪制，從而使員工在工作中勇于應對挑戰、激發創意。2011年11月，斗山重工和斗山工程機械等主要子公司，新職員年薪上調10%，理工科出身的另外再上調10%。“重理輕文”也體現出，斗山在同競爭對手搶奪優秀的工程師資源。